劳动合同上乙方没有签字盖章的话，2025年10月30日上一个合同到期

1. 劳动合同到期后未续签，员工继续工作，视为原合同延续，用人单位应补签书面合同。
2. 未签合同超一月不满一年，用人单位应支付双倍工资。
3. 老板转让店铺，不影响劳动关系，员工可要求支付双倍工资差额部分。

你可以主张4个月的未签劳动合同二倍工资差额。若店铺转让后新主体不继续用工，你还可要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

你好，可主张4个月的未签劳动合同二倍工资差额，若店铺转让导致劳动关系解除，还可主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》可以依法维权，要求赔偿 没有劳动合同 可以要求双倍工资赔偿

你可主张4个月的未签劳动合同二倍工资差额，若老板转让店铺导致劳动关系解除，还可主张经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

一、你可以主张两项法定赔偿（核心结论）
上份合同2025.10.30 到期，到期后继续上班 5 个月、没签新合同、你没在新合同签字（新合同无效）、店铺正在转让：
1、未签书面劳动合同双倍工资差额：4 个月工资
到期后第 1 个月（2025.10.31–11.30）法律给单位 1 个月签合同宽限期，不用赔双倍；
从第 2 个月算起，一共 4 个月（12 月、1 月、2 月、3 月）补发一倍工资（已经正常发过当月工资，再额外赔一倍）。
法条：合同到期继续用工 = 重新用工，超 1 个月不签书面合同就要付二倍工资；你没签字 = 新劳动合同不生效，等于完全没签合同，单位不能拿单方盖章的合同免责。
2、经济补偿金（老板转让店铺、辞退 / 终止用工就必须给）
店铺转让 = 投资人变更，劳动关系由新老板承接，分两种：
①新老板直接辞退你、不让继续上班：
按总工龄每满 1 年赔 1 个月平均工资；不满 6 个月赔0.5 个月工资。
例：你在本店总共干 3 年→3 个月工资；干 2 年 3 个月→2.5 个月工资。
②新老板留用你继续上班：不用付经济补偿金，但4 个月双倍工资照常要给。

劳动合同到期后未续签，员工继续工作，视为原合同延续，用人单位应补签书面合同。