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员工不同意协商解除劳动合同，单位怎么办
上海 06-06 16:47 悬赏 10 发布者:李先生 给我留言 回答:(2) 公司业务模式发生改变，部分岗位的人员数量需要减少，但员工不同意协商解除劳动合同，单位有什么办法或策略吗
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 吴亮律师 VIP
- 电话：15555555523
- 104243积分
回复时间： 2026-06-06 19:12
遇到员工不同意协商解除劳动合同的情况，单位可以考虑以下几点策略：
1. 充分沟通，向员工说明业务模式改变的必要性和岗位调整的合理性，争取员工的理解。
2. 提供合理的经济补偿方案，按照法律规定给予员工相应的补偿，增加协商成功的可能性。
3. 如果协商不成，单位可以依据法律规定，如员工不胜任工作等合法事由解除劳动合同，但需注意程序合法，避免产生劳动纠纷。
1. 充分沟通，向员工说明业务模式改变的必要性和岗位调整的合理性，争取员工的理解。
2. 提供合理的经济补偿方案，按照法律规定给予员工相应的补偿，增加协商成功的可能性。
3. 如果协商不成，单位可以依据法律规定，如员工不胜任工作等合法事由解除劳动合同，但需注意程序合法，避免产生劳动纠纷。
- [江西-南昌市]
- 周泽高律师
- 63472积分
回复时间： 2026-06-06 19:48
应当依法支付经济补偿金
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