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本人医疗编试用期内辞职，卫生院同意离职，已经上报了，结果卫健局不同意离职怎么办啊

广东－湛江 06-25 06:53 悬赏 0 发布者:bai260625hf7G 回答:(9) 剩余时间: 2天19小时

本人医疗编试用期内辞职，卫生院同意离职，已经上报了，结果卫健局不同意离职怎么办啊，说只能走辞退

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[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
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回复时间： 2026-06-25 06:54

这种情况可以这样处理：

1. 先和卫生院沟通，了解卫健局不同意离职的具体原因，看看是否有解决的余地。
2. 如果沟通无果，可以依据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。
3. 若卫健局仍不同意，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
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回复时间： 2026-06-25 08:39

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
电话：19947890069微信同号
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回复时间： 2026-06-25 09:14

这事在医疗系统太常见了——卫生院同意没用，卫健局卡的是"编制核销"那道闸，但"只能走辞退"这个说法，法律上站不住，但实操上他们确实有办法让你难受。先给你吃颗定心丸：试用期内你依法有辞职权，卫健局不能强制把你按成"辞退"，但得用对方法，不然真可能被他们绕进去。

[四川-内江]
杜波律师 VIP
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回复时间： 2026-06-25 09:19

这种情况建议先与卫生院、卫健局沟通，了解具体原因，如果没有解决的余地，方可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
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回复时间： 2026-06-25 09:20

向劳动仲裁委员会申请仲裁

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2026-06-25 09:25

你可先与卫健局沟通，明确不同意的具体理由。若理由不合法，你可提交书面辞职申请，试用期内提前3日通知即可解除劳动关系，无需单位或部门批准。若仍被强制辞退，你可通过法律途径主张权利。

[河北-承德]
佟九阳律师 VIP
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回复时间： 2026-06-25 09:31

您可提前三日书面通知卫生院解除劳动合同，无需卫健局同意。若卫健局强制按辞退处理，您可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动合同的合法性，要求出具离职证明。

[贵州-六盘水]
缪和照律师 VIP
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回复时间： 2026-06-26 11:50

试用期内可以提出离职的

[广东-潮州]
刘潮生律师 VIP
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回复时间： 2026-06-26 12:39

可以劳动仲裁。

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