不给开工资拖欠一年了

打12345反应

拖欠工资是不合法的。你可以先和公司协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。还可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。

一、先分清关键时效（最容易踩坑）
还在职没离职：拖欠工资不受 1 年仲裁时效限制，随时可以维权
已经离职：从离职当天起1 年内必须申请劳动仲裁；你已经拖满一年，若刚满离职 1 年，务必立刻走流程；超过 1 年且无催款证据，对方可提时效抗辩，钱很难追回
时效中断救命办法：只要有微信 / 短信催工资录音、欠条、老板承诺发薪记录、12333 投诉记录，时效会重新计算，能规避过期风险
二、立刻收集全套证据（缺一不可）
1. 证明你在这里上班（劳动关系）
劳动合同、工牌工服照片、考勤记录、工作群聊天记录、社保 / 公积金缴费记录、入职登记表、同事证言
2. 证明欠了多少钱、拖欠一年
工资条、过往银行转账流水、手写工资欠条、结算单；
和老板 / HR 催薪完整记录（微信、短信、通话录音，一定要录到对方承认：欠 XX 元、拖了一年没发）
3. 企业信息
公司全称、统一社会信用代码、注册地址、老板姓名电话（企查查 / 天眼查可下载截图）
三、4 层合法维权渠道（从快到强，依次操作）
渠道 1：线上全国根治欠薪线索平台（免费、官方督办）
微信小程序搜「根治欠薪线索反映平台」，分普通企业 / 工程工地两类，填写欠薪时长、金额、上传证据，属地人社 7-15 天联系你协调，全程保密
渠道 2：劳动监察大队（线下最快施压，优先推荐）
地址：公司注册地 / 实际上班地点人社局劳动保障监察大队
电话：全国统一热线 12333，也可拨打 12345 政务热线转接欠薪专窗
带材料：身份证复印件、全部证据打印件、书面投诉书（写明：何时入职、离职、月薪、拖欠总额、拖欠时长、诉求足额发工资）
效力：监察立案后责令公司限期发薪；拒不支付会罚款、列入失信名单，情节严重直接移送公安追究刑责
渠道 3：劳动仲裁（最终法定途径，免费不收费）
去公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，诉求：
一次性支付拖欠全部工资
如未签劳动合同，可追加双倍工资差额
如拖欠被迫离职，追加经济补偿金
优势：裁决书具备强制执行力；
提示：离职满 1 年无中断证据，仲裁委可能驳回，务必先补齐催薪记录
渠道 4：法院（两种情况）
有工资欠条、单纯欠款：不用走仲裁，直接去法院起诉，流程更快
仲裁胜诉后公司仍不付钱：拿裁决书向法院申请强制执行，冻结老板 / 公司银行卡、查封资产、限高、失信
恶意欠薪刑事报案：拖欠单人工资超 3 个月、总额≥1 万元，经人社责令仍拒不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可报警立案，老板要负刑事责任

你好，可以收集证据向劳动监察申诉，也可以申请劳动仲裁。

您可以收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资的证据，先与单位协商支付；协商不成的，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及逾期支付的赔偿金。

协商不成，可以向劳动监察部门投诉

您好！公司拖欠工资是不合法的。建议您先于公司协商解决；协商无果，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

固定证据，可以申请劳动仲裁

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，可以要求发工资， 协商不成，可以申请劳动仲裁， 点我头像加我联系我，帮你起诉立案

向当地劳动监察部门投诉求助

你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权。

可以整理劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，先向单位所在地的劳动监察机构投诉，若无法解决，可在一年时效内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

你可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及逾期支付的赔偿金，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

可以劳动仲裁。

可以到劳动局举报反应