待解决问题

我和同年被判刑的人员回来后，单位先后安排了多人，他们说我已被开除。我从

广东－茂名 06-25 16:15 悬赏 0 发布者:ask2606251op 回答:(8) 剩余时间: 3天1小时

我和同年被判刑的人员回来后，单位先后安排了多人，他们说我已被开除。我从判刑回家二十多年来，一直找他们索要开除我的相关材料，直到前天他们才给了我一份开除文件，还是扫描件，没有原件，也没有开除我的会议记录。我问单位为什么不开除同类人员，单位让我自己调查后再说。我该怎么维权？

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回复时间： 2026-06-25 16:18

你这种情况可以先收集证据，包括单位给你的开除文件扫描件、你与单位沟通的记录等。然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供开除你的合法依据，包括会议记录等。如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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回复时间： 2026-06-25 16:53

先梳理你案件三大核心违法点（维权核心依据）
开除程序严重违法
无论企业、事业单位，开除必须走完全套流程：立案调查、告知本人、听取申辩、班子 / 党组会议集体研究、形成书面正式文件、原件送达本人签字存档、留存会议纪要、档案存入原件。
你单位二十多年不给原件、无会议记录、未当年送达，仅时隔二十多年给扫描件，程序完全不合规；无送达记录、无决策会议记录，单位无法证明开除合法。
处分文件形式不合法
仅提供扫描件、无加盖公章原件、无送达回执，不能作为合法生效处分文书；法定有效处分必须加盖单位公章纸质原件、送达本人并留存送达凭证。
同案不同处理，处分明显不公、滥用处分权
同期同情形判刑人员回单位后正常安置，唯独开除你，同等违法情节作出差别化最重处分，属于处分显失公平、裁量不公，依法应当撤销处分决定。
时效对你有利关键点
法律规定劳动仲裁 / 人事申诉时效从你知道处分内容当天起算 1 年；你二十多年持续索要材料、单位一直隐瞒，直到前天（2026.6.23）才出示扫描件，时效从前天才开始起算，没有过期；单位无法证明当年已送达、你当年知情，无权以 “时隔二十年” 抗辩时效。