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待解决问题

连续签订三次一年期固定期限合同后,能否要求签订无固定期限劳动合同?

湖南-常德 06-27 07:05  悬赏 0  发布者:ask2606271ki 回答:(14) 剩余时间: 7天21小时
连续签订三次一年期固定期限合同后,能否要求签订无固定期限劳动合同?

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  • [浙江-杭州]
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回复时间: 2026-06-27 07:06
连续签三次一年期合同后,劳动者有权要求签无固定期限合同。根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
回复时间: 2026-06-27 07:17
可以的。是应该
回复时间: 2026-06-27 08:06
可以要求。连续订立二次固定期限劳动合同后,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,你连续订立三次后,有权提出签订无固定期限劳动合同。
回复时间: 2026-06-27 08:54
法律依据(《劳动合同法》第十四条第二款第三项)
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有下列情形,续订劳动合同的,劳动者提出签无固定,单位必须签(除非你自己主动要求继续签固定期限):
无《劳动合同法》第 39 条过错:严重违纪、失职舞弊、兼职影响本职、欺诈入职、被追究刑事责任等;
无《劳动合同法》第 40 条第 1、2 项不能履职情形:医疗期满不能工作、不胜任经培训 / 调岗仍不胜任。
对应你的场景(一年一签)
第 1 份 1 年、第 2 份 1 年到期 = 已满足 “连续二次固定期限”;
第 2 份到期准备签第 3 份时,你书面提出订立无固定期限,公司不能拒绝,无权只给一年期合同;
若公司强行让你签第 3 份一年期固定合同,只要不是你主动自愿要求签固定,该行为违法;下次合同到期你仍可主张无固定,同时可追究二倍工资差额。
  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话:18841687472
  • 476661积分
回复时间: 2026-06-27 08:57
可以的
回复时间: 2026-06-27 10:05
《劳动合同法》第十四条第二款第三项:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有第三十九条(过错解除)和第四十条第一、二项(医疗期满不能从事原工作/不能胜任经培训调岗仍不能)情形的,续订时除劳动者提出订立固定期限外,应当订立无固定期限劳动合同。
回复时间: 2026-06-27 10:09
要求签订无固定期限劳动合同
回复时间: 2026-06-27 11:19
可以要求签订无固定期限劳动合同。你可主动向用人单位提出签订该合同的要求,若单位拒绝,你可主张相应赔偿,协商不成可通过合法途径维权。
回复时间: 2026-06-27 11:24
可以要求签订无固定期限劳动合同。你可主动向用人单位提出签订该合同的要求,若单位拒绝,你可主张相应赔偿,协商不成可通过劳动争议处理途径维权。
回复时间: 2026-06-27 18:10
你好,我是山东菏泽的朱建宇律师,专注民事纠纷和刑事辩护,连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》,有疑难法律问题,找我帮你解决问题,可以要求的
  • [湖南-永州]
  • 林湘律师 VIP
  • 电话:13974686346
  • 108309积分
回复时间: 2026-06-29 17:14
可以要求了
回复时间: 2026-06-29 23:52
可以要求签订无固定期限劳动合同。你可主动向单位提出该要求,若单位拒绝,你可收集三次固定期限劳动合同等证据,通过合法途径主张权利,维护自身合法权益。
回复时间: 2026-06-27 09:38
可以的,必须签定无固定期限劳动合同
回复时间: 2026-06-27 09:44
劳动者有权要求签无固定期限合同。
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