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我们棋牌室招聘了一名未成年人担任前台，双方协商后未签订合同，工资通过转
北京－门头沟区 06-28 02:45 悬赏 0 发布者:ask2606281xc 回答:(10) 剩余时间: 9天22小时
我们棋牌室招聘了一名未成年人担任前台，双方协商后未签订合同，工资通过转账方式发放。该员工在职期间频繁迟到、无故旷工，还存在偷拿店内物品的行为，相关情况有监控可以证明。今天他没来上班，电话也不接，却突然提出辞职。由于他旷工，我们打算扣其工资，他表示要向劳动局打电话，这种情况下我会受到什么影响吗？
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回复时间： 2026-06-28 02:48
首先，雇佣未成年人是违法的，根据《劳动法》相关规定，用人单位使用童工是不被允许的。其次，未签订劳动合同也是不合规的，这会给企业带来法律风险。再次，关于工资问题，不能随意扣除，需要按照法律规定合理处理。建议尽快与该员工沟通，协商解决相关问题，同时积极改正违规行为，避免更大的法律风险。
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回复时间： 2026-06-28 08:41
你好…你们招聘未成年人的行为违法，可能面临处罚。你可以要求其返还偷拿的物品，若给你造成损失可要求赔偿，但不能随意克扣工资，需按实际出勤结算。建议你尽快结算工资，同时停止雇佣未成年人。
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回复时间： 2026-06-28 08:46
你好，招聘未成年人违法，会面临处罚。但你可凭监控证明其旷工、偷拿物品，主张赔偿损失。扣工资需符合合理范围，若克扣过多可能引发纠纷。建议你主动纠正用工违法问题，与对方协商处理工资及赔偿事宜。
- [广东-广州]
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回复时间： 2026-06-28 09:16
你雇佣未成年人已违法，会面临处罚。扣工资需有合法依据，若因旷工、偷拿物品造成损失，可从工资中扣除，但不得超过月工资的2%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。建议你主动纠正雇佣未成年人的行为，妥善处理工资争议。
- [辽宁-沈阳]
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回复时间： 2026-06-28 11:22
避免更大的法律风险。
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回复时间： 2026-06-28 14:52
你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，可以协商解决， 达成协议，协商不成， 依法维权， 他维权是的权利， 我们也可以依法维权，点我头像加我联系我，详细解答，教你怎么做
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回复时间： 2026-06-28 21:00
你招聘未成年人的行为违法，可能面临处罚。但员工存在迟到、旷工、偷拿物品的行为，你可凭监控主张扣除相应工资。建议你先结清合理工资，同时停止雇佣未成年人，避免后续法律风险。
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回复时间： 2026-06-29 08:44
这名未成年人年龄具体是多大？
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回复时间： 2026-06-29 10:08
你们招聘未成年人的行为违法，可能面临处罚。你可以要求其返还偷拿的物品，若给你造成损失可要求赔偿，但不能随意克扣工资，需按实际出勤结算。建议你尽快结算工资，同时停止雇佣未成年人。
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