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公司打算注销，却不给予员工赔偿，反而逼迫员工自行离职。公司还采取了不提

上海－静安区 06-28 09:04 悬赏 0 发布者:ask2606282fo 回答:(9) 剩余时间: 4天14小时

公司打算注销，却不给予员工赔偿，反而逼迫员工自行离职。公司还采取了不提供饮用水、不批准年假、不开空调、多次近距离搬迁地址、修改绩效变相扣工资、法定节假日不调休以及安装监控监视员工办公屏幕等手段。想了解目前怎样做才能快速解除劳动合同并获取补偿金。

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[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
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回复时间： 2026-06-28 09:06

遇到这种情况，员工可以先收集公司逼迫离职的证据，比如不提供基本工作条件、修改绩效制度等书面材料或相关记录。然后向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付经济补偿金。同时，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

[广东-广州]
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回复时间： 2026-06-28 09:24

你可书面发函，以公司未提供劳动条件、克扣工资、不保障休息权等违法情形为由，解除劳动合同，同时要求支付经济补偿金。若公司拒绝，可收集相关证据，直接申请劳动仲裁，主张解除合同及补偿金。

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2026-06-28 11:19

维护自身合法权益。

[山东-菏泽]
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回复时间： 2026-06-28 14:45

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，可以要求赔偿，依法维权，点我头像加我联系我，详细解答

[江苏-苏州]
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回复时间： 2026-06-28 17:34

你可书面以公司未提供劳动条件、克扣工资等为由提出解除劳动合同，同时收集公司逼迫离职的证据，随后向劳动仲裁委申请仲裁，主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

[河北-石家庄]
郝廷玉律师 VIP
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回复时间： 2026-06-28 17:41

可以保留公司逼迫离职的证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，明确自己的离职原因，并根据工作年限申请相应的补偿。

[贵州-六盘水]
缪和照律师 VIP
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回复时间： 2026-06-29 08:51

申请劳动仲裁

[上海-徐汇区]
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回复时间： 2026-06-30 13:02

申请劳动仲裁

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