待解决问题

公司用我的工资缴公司应该缴纳的社保，长达10年

江苏 06-28 19:36 悬赏 0 发布者:xumanm…… 给我留言回答:(10) 剩余时间: 12天4小时

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全部答案

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
电话：15555555523
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回复时间： 2026-06-28 19:48

这种情况是不合法的。根据《社会保险法》，公司必须依法为员工缴纳社保，不能用员工工资来代替。你可以先和公司协商，要求他们补缴社保。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
电话：15806729911
355536积分

回复时间： 2026-06-28 20:12

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，

[浙江-嘉兴]
陈建新律师 VIP
电话：18875896017
12344积分

回复时间： 2026-06-28 20:29

法律硬性规定
《社会保险法》第 10、12、23、33 条：
五险分单位承担部分、个人承担部分，法定分开，不能转嫁给员工工资承担：
养老：单位 16%，个人 8%
医疗：单位约 8%，个人 2%
失业：单位 + 个人少量
工伤、生育：全部单位缴，个人一分不出
单位只能从你工资里代扣你个人那一小部分；本该公司承担的统筹部分，必须公司自有资金缴纳，不能从你工资里扣走抵单位社保。
哪怕你签过 “自愿全额承担社保” 的字条、协议，约定无效，违反法律强制性规定，不受保护。
你遭受两项侵权
克扣工资：每月从你应发工资里多扣了本该企业承担的社保费用，长达 10 年，属于无故克扣劳动报酬；
未依法足额承担社保：企业逃避法定用工成本，社保征收部门可责令补缴 + 加收滞纳金。