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试用期解除合同违法吗
江苏-扬州 06-29 12:36 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(13) 剩余时间: 14天2小时
试用期解除合同违法吗
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回复时间: 2026-06-29 13:03
试用期内解除合同不一定违法。如果员工试用期内不符合录用条件,用人单位可以解除合同。但用人单位需有明确证据,如考核记录等。员工若认为解除违法,可申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿。
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回复时间: 2026-06-29 13:06
试用期解除合同不一定违法,关键看谁提、凭什么提。很多人误以为"试用期=随便开",这是最大误区——法律上试用期不是企业的"随意解除期"
- [辽宁-葫芦岛]
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回复时间: 2026-06-29 13:27
你好,根据劳动合同法的规定,对于试用期不符合录用条件的,用人单位有权解除合同。
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回复时间: 2026-06-29 15:04
是否违法,要看具体情况。如果您在试用期被证明不符合录用条件,单位是可以在试用期单方解除劳动关系的。前提是有明确的录用条件,又能证明不符合。
- [北京-石景山区]
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回复时间: 2026-06-29 15:26
您好,这需要具体的解除理由,欢迎您致电,我们会根据您的具体情况进行分析
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回复时间: 2026-06-29 15:33
你好,我是山东菏泽的朱建宇律师,专注民事纠纷和刑事辩护,连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》,有疑难法律问题,找我帮你解决问题,可以协商解决
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回复时间: 2026-06-29 15:45
试用期不符合录用条件的,单位有权解除劳动合同
- [河北-石家庄]
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回复时间: 2026-06-29 16:29
如果员工试用期内不符合录用条件,用人单位可以解除合同。但用人单位需有明确证据,如考核记录等。员工若认为解除违法,可申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿。
- [福建-厦门]
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回复时间: 2026-06-29 17:50
申请劳动仲裁
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回复时间: 2026-06-29 20:06
试用期解除合同不一定违法。
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回复时间: 2026-06-30 09:15
试用期解除合同不一定违法。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件,或劳动者存在严重违反规章制度等法定情形,解除合同合法;否则违法。违法解除的,劳动者可要求继续履行合同,或主张赔偿金。
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回复时间: 2026-06-30 09:17
试用期解除合同不一定违法。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件,或劳动者存在严重违反规章制度等法定情形,解除合法;否则违法。违法解除的,劳动者可要求继续履行合同,或主张赔偿金。
- [江西-南昌市]
- 周泽高律师
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回复时间: 2026-06-29 15:07
试用期,可以随时解除试用合同
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