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因公司放假要求员工自行承担全部社保，这种做法是否合法？
北京－房山区 06-30 06:57 悬赏 0 发布者:ask260630ZE 回答:(8) 剩余时间: 14天21小时
因公司放假要求员工自行承担全部社保，这种做法是否合法？
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回复时间： 2026-06-30 07:03
不合法
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回复时间： 2026-06-30 08:20
这种做法不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，公司应按正常标准支付工资，社保中单位应承担的部分仍由公司缴纳。你可要求公司补缴单位应缴部分，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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回复时间： 2026-06-30 08:49
您好！这种做法不合法。
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你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，
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这种做法不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按正常工作时间支付工资，社保也应按正常比例由单位和员工共同承担。您可要求公司补缴单位应承担部分，协商不成可通过劳动争议处理途径维权。
- [辽宁-沈阳]
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不合法
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回复时间： 2026-06-30 09:31
你好，劳动关系没解除，单位安排放假，强制员工承担全额社保不合法，单位部分必须由公司缴纳。
- [河北-石家庄]
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回复时间： 2026-06-30 09:33
只要劳动关系存续，公司要求员工自行承担全部社保费用违反《社会保险法》强制性规定，该行为是不合法的。
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