通过群里找的劳务报的工地清理垃圾，最后去了工地以后那边又让我们培训签了合同签的合同是按那个月的合同

1 先看合同性质。劳动合同就去劳动仲裁要赔偿。
2 劳务合同仲裁不管，只能去法院起诉要钱。
3 十多天工资必须结清，不给就向劳动监察投诉。
4 把合同、聊天记录、考勤都留好。

协商不成可向法院起诉。

先说关键结论：合同绝对不是摆设，劳动仲裁有用，你完全可以投诉、维权
1. 两份约定冲突怎么算工资？
劳务群承诺日结干一天结一天，工地现场签月度劳动合同，二者矛盾，以你实际干活、双方口头约定的日结标准结算工资。
你干了十多天，工地必须全额结清这十几天工钱，一分不能扣；辞退当天就该一次性付清工资，拖欠属于违法。
2. 这次辞退工地合法吗？能不能要赔偿？
工地辞退理由：让你拉材料、单人干不动，直接赶走
法律规定：
你原本岗位是工地清理垃圾，工地单方面强行变更高强度单人搬运岗位，没有和你协商、也没安排辅助、没培训；
《劳动合同法》第 40 条：就算员工不能胜任工作，单位也要先培训、调岗，不能直接开除；直接赶走属于违法解除劳动关系。
你能拿两笔钱：
全额十多天劳动报酬（核心必拿）
违法辞退赔偿金：工作不满 6 个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退双倍赔付 =1 个月工资（按你日薪 ×30 折算月工资）
例外情形（你不用担责）
单人无法完成材料搬运不属于你主观偷懒、违纪，是岗位强度超出单人能力，责任不在你，工地无权无补偿直接赶走。
3. 合同到底有没有用？
一点都不是摆设，是你维权最核心证据：
能证明你和工地 / 劳务公司存在用工关系；
证明你入职时间、用工主体；
哪怕合同写月薪，也不能对抗你们口头约定的日结薪资（你保留中介聊天记录即可推翻）；
没有合同反而难维权，有合同维权胜率大幅提高。
4. 劳动仲裁到底有没有用？非常有用，免费、专门管工地欠薪、违法辞退
受理范围完全覆盖你的情况：
工资拖欠、单方辞退、经济赔偿全部属于劳动仲裁受案范围，农民工工地纠纷是仲裁重点处理案件。
优势：
全程不收费；
工地、劳务公司最怕仲裁 + 劳动监察处罚，大部分案件调解阶段就直接给钱；
仲裁裁决有强制执行力，对方不给钱可直接申请法院强制执行。

你可以先与对方协商索要工资及赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。合同是重要证据，并非摆设，仲裁时可提交合同、工作记录等证明劳动关系及工作情况，主张应得工资及违法解除的赔偿。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，