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之前入职某高校时签订了为期十年的聘用合同，后因首聘期考核条件未能达成一
湖南－益阳 07-03 23:55 悬赏 0 发布者:ask260703149 回答:(4) 剩余时间: 14天3小时
之前入职某高校时签订了为期十年的聘用合同，后因首聘期考核条件未能达成一致，与学院领导协商离职。校人事处已审核通过，但院长办公室却一直拖延办理离职流程。个人推测这是由于违约金协商未达成一致所致，合同中约定的违约金为每年5000元，但签订合同时该栏为空，是校方在本人签完后自行填写的。本人期望赔偿5000元违约金，并已向学校提交书面报告，然而校方对此未作回应，也未通过本人的离职流程，而现在本人急需完成该流程。
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- [浙江-杭州]
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回复时间： 2026-07-03 23:57
1、合同违约金若是校方事后单方填写，你可以主张这条无效。
2、校人事处都审核过了，学院拖着不办没有道理。
3、你赶紧向省教育厅反映情况，或者直接去申请人事争议仲裁，要求学校限期给你办完离职手续。
2、校人事处都审核过了，学院拖着不办没有道理。
3、你赶紧向省教育厅反映情况，或者直接去申请人事争议仲裁，要求学校限期给你办完离职手续。
- [辽宁-沈阳]
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学院拖着不办没有道理。
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回复时间： 2026-07-04 10:53
你可向学校发书面催告函，明确要求限期办理离职手续，同时留存好合同原件、签完时空白违约金栏的证据、人事处审核通过材料及书面报告等。若仍拖延，可依法申请仲裁，主张校方自行填写的违约金条款无效，要求办理离职。
- [山东-菏泽]
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回复时间： 2026-07-04 14:19
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