双方未达成共识，公司单方面强制培训且已签订合同，该如何处理？

公司强制培训必须双方同意。

1、你可以拒绝参加，保存好公司通知。

2、如果公司因此扣工资或者辞退你，属于违法，去申请劳动仲裁。

3、先跟公司协商，谈不拢就找劳动监察大队投诉。

你可以拒绝参加，保存好公司通知。

这份强制签订的培训协议是否合法有效（核心分界）
（一）合法、有约束力的培训（仅同时满足 3 点）《劳动合同法》第 22 条
专项专业技术培训：外部付费进修、考证、外派脱产学习；内部普通岗前、业务例会、企业文化培训不算。
公司实际支出专项费用：有发票、差旅费、外部机构收费凭证；内部讲师授课不算专项费用。
双方自愿协商签订，而非胁迫、强制签字；且服务期、违约金有法定上限。
只有全部满足，公司才能强制参训、约定服务期与违约金。
（二）绝大多数单方强制培训，协议条款直接无效
只要存在以下任意一条，强制培训、服务期、离职赔钱条款全部无效：
只是内部普通业务、入职、安全、管理培训，无外部专项付费；
占用休息日 / 下班时间培训，不付加班费、不安排补休；
培训期间扣工资、算事假、降薪、停发绩效；
异地长期培训、变相调岗，未协商变更劳动合同；
以不签字就辞退、记旷工、罚款、施压胁迫你签合同；
公司预先向你收取培训费、押金；
未与你协商，单方面下发通知强制参训。
法律关键：变更工作内容、安排长期脱产外地培训属于变更劳动合同，依据《劳动合同法》第 35 条，必须双方协商一致书面确认，公司单方强制本身违法。

你可先书面提出异议，明确表示不认可强制培训。若公司因此克扣工资、调岗等损害你权益，你可直接向法院起诉，主张该培训合同中违背你真实意愿的部分无效，要求公司停止侵权、赔偿损失。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，可以协商解决的 解除合同