本人已离职，公司拖欠2个月工资。现提起劳动仲裁立案，提交的证据中缺少考

1、用银行流水、社保记录和离职交接单代替考勤条，证明劳动关系和工资。

2、公司不出庭可以缺席裁决，上诉和破产都是拖时间，稳住别慌。

3、破产时工资优先清偿，赶紧向破产管理人申报债权，同步推进诉讼。

一、先解决核心短板：没有考勤、工资条、绩效证明（法律不用你举证）
1. 法律依据（直接庭审 / 开庭提交）
《劳动争议调解仲裁法》第 6 条：考勤记录、工资台账、绩效核算表由用人单位保管，单位拒不提交，直接推定你主张的工资、出勤事实全部成立。
最高法劳动争议司法解释：减少劳动报酬、工资计算争议，举证责任完全归公司。
2. 三步补齐证据链，抵消你缺少的材料
（1）先提交你手里现有基础证据（证明劳动关系 + 工资标准）
必备材料：
劳动合同 / 入职 offer、社保缴费记录、公积金流水
过往银行代发工资流水（重点看每月固定发放金额，证明月薪标准）
钉钉 / 企业微信 / 工作群聊天记录、工作邮件、工作成果、出差记录、工位照片、工牌
离职证明、离职交接记录（证明离职时间、在职时长 2 个月欠薪区间）
（2）书面提交《调查取证申请书》（仲裁 / 一审当庭提交）
申请仲裁委 / 法院责令公司限期提交：
欠薪 2 个月完整考勤打卡记录；
对应月份工资表、工资发放台账；
绩效核算方案、当月绩效评分 / 绩效发放记录；
写明法律后果：逾期不提交，请求仲裁庭直接采信我方主张的工资金额、出勤天数。
（3）公司拒不出示证据的庭审话术
当庭明确：
案涉考勤、工资台账、绩效材料全部由用人单位单方保管，劳动者离职后无权限调取；依据法律规定举证责任倒置，公司无正当理由拒不提供关键证据，应承担举证不能不利后果，仲裁委应当直接按我方诉求全额支持工资。
3. 公司不出庭（缺席）对你是利好，不影响胜诉
《劳动人事争议仲裁办案规则》：公司收到开庭通知无正当理由拒不到庭，仲裁委可以缺席审理、缺席裁决，不用等公司到场质证。
你正常出庭、完整陈述事实、提交全部证据、宣读取证申请；
公司缺席 = 自动放弃质证、答辩、举证权利；
仲裁委可直接采信你提交的流水、聊天记录，结合举证倒置规则，全额支持欠薪请求。
二、破解公司 “上诉拖延战术”，缩短周期、提前锁资产
1. 先区分：你的裁决是不是一裁终局（阻断公司上诉）
一裁终局条件（公司无权去法院起诉，只能去中院申请撤销，周期极短）
追索劳动报酬，金额≤当地最低工资标准 ×12 个月，属于终局裁决：
劳动者：15 日内可起诉；
用人单位：不能向基层法院上诉，只能在收到裁决 30 日内向当地中院申请撤销，基层法院不受理公司起诉，大幅缩短拖延时间。
开庭时主动向仲裁员提出：本案属于一裁终局，请裁决书中明确标注。
非终局裁决（公司能 15 日内起诉）应对方案
仲裁阶段申请财产保全（重中之重，防止转移资产、破产清零）
流程：仲裁委出具保全函→向公司所在地基层法院申请诉前 / 仲裁中财产保全，冻结公司等额账户、查封设备、车辆、库存；
材料：保全申请书、裁决申请书、保险公司保全保函（几百元）、财产线索（公司对公账户、经营地址、车辆、厂房）；
作用：哪怕公司上诉、申请破产，账户资产被冻结，不能转移，最终直接划扣工资。
公司一审、二审上诉应诉策略
全程不调解、不接受分期打折，坚持一次性付清全部欠薪；
庭审重复举证倒置逻辑，强调公司掌握考勤工资证据拒不提交；
每一次庭审均补充提交新财产线索给法院；
判决生效当天立刻提交《强制执行申请书》，不给转移资产窗口期。
拖延惩罚：主张迟延履行利息
无论仲裁还是诉讼，诉求增加：
若逾期支付工资，按日万分之 1.75 支付迟延履行期间加倍债务利息，从应发工资日计算至实际付清之日。

欠俩月工资 + 缺考勤绩效工资条 + 公司不出庭 + 上诉拖 + 多次申请破产——是典型的"老赖公司三件套"，专门用来欺负离职打工人"耗不起"。但别慌，工资类劳动仲裁/诉讼，法律对劳动者是有倾斜的，你缺的那些证据，法条本来就不全让你扛；公司那几招看着凶，其实破绽不少。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，可以要求发工资， 尽快申请强制执行

证明劳动关系和工资。