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公司的产品包装设计师入职时未签订保密协议，合同中也未明确约定在职期间的
安徽－亳州 07-05 16:53 悬赏 0 发布者:ask260705pv 回答:(10) 剩余时间: 14天4小时
公司的产品包装设计师入职时未签订保密协议，合同中也未明确约定在职期间的所有知识产权归公司所有，但相关产品拥有注册商标。现该设计师即将离职，公司担心其泄露产品包装图、研发资料、方案等信息，该如何规避此问题？
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- [浙江-杭州]
- 吴亮律师 VIP
- 电话：15555555523
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回复时间： 2026-07-05 16:54
1、马上补签保密和知识产权协议，明确包装图归公司，离职后仍要保密。
2、做好离职交接，列清资料清单，让其签字确认全部移交、不留备份。
3、若涉及核心秘密，可签竞业限制协议并付补偿，防止泄密。
2、做好离职交接，列清资料清单，让其签字确认全部移交、不留备份。
3、若涉及核心秘密，可签竞业限制协议并付补偿，防止泄密。
- [湖北-襄阳]
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回复时间： 2026-07-05 16:56
没签保密协议 ≠ 公司完全没保护；但合同里没写知识产权归属 ≠ 那些包装图自动归公司。 这两件事得分开处理，一个是"防泄露"（保密/商业秘密），一个是"确权"（著作权/知识产权归属），你现在是两块都有缺口，但都能抢救，关键看动作快不快、设计师配合不配合。
- [江苏-苏州]
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回复时间： 2026-07-05 17:47
如果确实属于商业秘密、知悉公司的商业秘密并采取了保密措施，泄密的话，还是要承担相应的责任的
- [浙江-嘉兴]
- 陈建新律师 VIP
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回复时间： 2026-07-05 21:59
关键总结
无保密协议≠无保密义务，法定忠实义务 + 商业秘密规则可追责；
包装设计图天然归属公司（特殊职务作品），合同无约定不改变权属；
当下最紧急三件事：全部回收电子纸质设计资料→面谈签署保密承诺书→完整留存权属、保密管控证据；
竞业限制是可选加强手段，但必须支付月度补偿，不可强制签署。
无保密协议≠无保密义务，法定忠实义务 + 商业秘密规则可追责；
包装设计图天然归属公司（特殊职务作品），合同无约定不改变权属；
当下最紧急三件事：全部回收电子纸质设计资料→面谈签署保密承诺书→完整留存权属、保密管控证据；
竞业限制是可选加强手段，但必须支付月度补偿，不可强制签署。
- [上海-静安区]
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- 电话：13162972268 13864993826
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回复时间： 2026-07-05 22:06
你可以立即与该设计师签订保密协议，明确其需对在职期间接触的产品包装图、研发资料等信息承担保密义务，约定离职后的保密期限及违约责任；同时，收集该设计师在职期间完成相关设计成果的证据，以主张这些成果属于职务成果，归公司所有。
- [广东-广州]
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回复时间： 2026-07-06 07:21
你可与该设计师补签保密协议，明确其需对工作中接触的包装图、研发资料等承担保密义务，约定保密期限及违约责任；同时，明确其在职期间完成的设计成果知识产权归公司所有，留存好相关成果由其完成的证据。
- [山东-菏泽]
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回复时间： 2026-07-06 08:59
你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，协商解决，达成协议， 依据协议履行
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回复时间： 2026-07-06 09:37
知识产权归属有约定从约定，现在可以进行补充约定；无约定可主张设计行为属于利用单位物质条件产生的单位作品，但双方仍有争议空间。
- [辽宁-沈阳]
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回复时间： 2026-07-06 09:59
让其签字确认全部移交、不留备份。
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回复时间： 2026-07-06 12:34
可签竞业限制协议并付补偿，防止泄密
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