厂里有一位女工，上岗前管理人员要求她使用工具操作机器，还让另一名工人拿

行政责任（安监/人社）：如果查"厂里有没有安全教育、有没有制度、有没有提醒"——你有。你甚至能让那名拿工具的工人出书面证词："X月X日，班长让我拿钩子给小吴，说让她别徒手，后来班长又路过提醒一次。" 这证词一立，单位和你的履职就算闭环了。
民事责任个人连带：除非能证明你"明知她会继续徒手还故意放任，甚至教唆"——这基本不可能。她徒手是她自己的选择，不是你逼的。
厂规违纪处理：你反过来可以依制度给她记过/违纪处分（当然她现在工伤停工，不能开除——工伤期间不能单方解除，这是雷区，别踩）。

1、这情况十级工伤基本跑不掉，单位很难否认，女工违章操作也得认工伤。
2、单位要是交了社保，大部分钱由工伤保险基金出；没交的话就得单位自己全掏。
3、建议单位按规章制度处罚她的违规操作，同时加强车间巡查，别让类似事再发生。

除非证明是故意行为或重大过失，不然，认定工伤并赔偿的可能性非常大。

一、工伤定性：依然认定工伤，单位不能拒赔
法律依据
《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定工伤。
工伤适用无过错责任原则：员工自身违规操作、存在过错，不影响工伤认定，单位不能以 “员工不听劝阻、违规徒手操作” 为由拒绝承担工伤保险责任。
本案事实完全符合工伤要件：
工作时间、厂区工作岗位；
受伤系操作机器作业导致；
已完成十级伤残鉴定；
即便女工多次不听管理劝阻徒手操作，属于劳动者自身过错，不排除工伤待遇。
二、各方责任划分
（一）女工自身：存在重大过错
管理人员上岗前明确要求佩戴 / 使用专用工具，另有工人佐证工具已提供；
第一次徒手操作被管理人员现场制止、重申安全要求；
管理人员离开后再次违规徒手操作，主观明知违规、放任危险发生，对事故发生有主要过错。
（二）用人单位：未尽完整安全管理义务，承担工伤主体责任
单位虽做到两点：提供工具、现场提醒制止，但仍存在管理瑕疵：
仅口头提醒，未采取实质性管控措施：如停机、调离岗位、现场监护、书面安全警告、违章考核处罚；
未建立闭环安全管理，员工反复违章未落实惩戒、整改措施；
日常安全教育、违章管控存在漏洞。
结论：
工伤保险待遇全部由工伤保险基金 / 单位承担（已缴社保则基金赔付；未缴社保，全部工伤赔偿由工厂全额承担）；
员工过错仅影响单位内部追责，不抵扣法定工伤赔偿。

该情况属于工伤，单位需按工伤待遇支付相关费用。若单位已缴纳工伤保险，相关费用可走工伤保险基金赔付；若未缴纳，全部费用由单位承担。同时，女工自身存在违规操作过错，单位可依据规章制度在合理范围内追究其责任。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，可以要求赔偿，协商不成， 可以申请工伤鉴定

这证词一立，单位和你的履职就算闭环了。

可以要求赔偿

属于工伤，单位可申请工伤，费用有社保保障支付，医疗费需要先行支付，公司内部也要加强生产安全意识宣导，杜绝此事发生。，