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成都劳动纠纷

四川－成都 05-27 18:43 悬赏 0 发布者:bornda…… 给我留言回答:(5)

我2012年11月在一家公司上班至今年5月底，被突然告知第二天不用来上班了。在职期间并无重大过错，由于不知道劳动法的细则，所以已经签订离职协议，公司只多支付了一个月工资。后来才得知这种情况公司应该支付两个月的工资补偿，请问有没有办法申请劳动仲裁？

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全部答案

回复时间： 2013-05-27 18:49

可以申请劳动仲裁

回复时间： 2013-05-27 19:03

你好，可以申请劳动仲裁，需要的资料为劳动合同，工资条、社保记录等证明存在劳动关系的证明，申请的材料包括、仲裁申请书、申请人的身份证复印件、被申请人的工商营业执照、等证据材料，仲裁过程中需要帮助，欢迎致电。

追问：

再请问一下，公司说离职的时候已经签订了离职协议，离职协议是有法律效应的。因为离职协议上只是赔偿1个月的工资，所以完全不理会。这种情况如果去劳动仲裁，是否能够得到伸张？还有费用花费大不大？

回答：

可以申请仲裁，仲裁委是不收仲裁费用的。

回复时间： 2013-05-27 20:39

你好，协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。

回复时间： 2013-05-27 20:51

可申请仲裁。

回复时间： 2013-05-28 09:17

你好！协商处理不了的，你们可以申请劳动仲裁维权。

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