本人在2022年8月份至2025年12月份一直交的有五险一金

你这个情况，失业金能领到的概率不高，但也不是完全没缝可钻——核心卡在两个点上：一是你2025.12被原单位裁员那次，按规则应该在离职后60日内去申领失业金，你拖到2026.7才想起来，大概率过期了；二是2026.1-7这段在贵茜公司（你老师那个项目）的经历，虽然没签合同没交社保，但公司按"工资薪金"给你报了个税，这在系统里会被认定为"就业状态"，加上你是自己提的离职，两段加起来都不太符合"非因本人意愿中断就业"的硬条件。
但别急着灰心，你这单里贵茜公司那边能捞的钱比失业金多得多——二倍工资差额、社保补缴、被迫离职的经济补偿金N，这三笔加起来大概率比失业金（几千到一万多）值钱。

失业金能领到的概率不高

你可以领取失业金。你需先让原裁员单位出具解除劳动关系证明，然后凭该证明、身份证等材料办理失业登记，再申请失业金。注意要在离职后及时办理，不要超过规定期限。

失业金能领到的概率不高

您直接领取到失业金的可能性较小，您与贵茜公司很可能构成了事实劳动关系，但是您提到“2026年7月提出了离职”，这表明是您主动辞职的，故无法申领。如果您能证明您辞职是因为公司未为您缴纳社保、未签订劳动合同的违法行为，那么您的离职行为可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，这样才能满足领取失业金的前提。
提醒：您2025年12月底被裁员那次，符合“非因本人意愿中断就业”条件，您应就此次失业领取失业金。关于您和贵茜公司，可以申请劳动仲裁，要求该公司支付您未签劳动合同期间的双倍工资差额

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，可以依法维权的

固定收集聊天记录，通话录音，证人证言，银行流水等证据向贵茜公司所在区的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付未签订劳动合同的二倍工资差额，补交社保，开具离职证明。

1、你累计缴费已满一年，若七月离职是因公司未缴社保，属于非自愿中断就业，可以领取。
2、请尽快到杭州就业服务机构办理失业登记并申领失业金。
3、注意离职证明需写明离职原因是单位未依法缴纳社会保险费。