我现在在的公司入职前签了合同但是没有给我一份全部公司拿着还有

合同不给、工资条不给，这两样是明确违法的；"死工资没补贴"本身一般不直接违法，要看合同怎么写+有没有法定补贴（如高温津贴）被漏了。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，可以依法维权的

公司不给您劳动合同、不提供工资条的行为违法，您可要求公司交付合同、提供工资条。关于工资，若合同约定为固定工资且不低于当地最低工资标准，不违法；若合同未约定或低于最低工资，您可要求补足差额，协商不成可申请劳动仲裁。

你好，要看劳动合同上关于工资的约定。

## 一、签完合同全部扣在公司，不给你一份 → **确定违法**

### 法律依据

《劳动合同法》第十六条：劳动合同文本用人单位、劳动者**各执一份**。
第八十一条：用人单位未将合同交付劳动者，劳动部门可责令改正；给劳动者造成损失的，公司要赔偿。

### 风险

1. 后续辞退、欠薪、加班费维权，你缺少核心书面证据；
2. 若公司篡改合同内容，你无原件核对；
3. 投诉后拒不提供，仲裁中公司会承担不利后果，甚至可能被认定 “未签书面合同”，你可主张入职第 2–12 个月双倍工资差额（最长 11 个月）。

## 二、只在本子签字、从不提供工资条（工资清单） → **确定违法**

### 法律依据

《工资支付暂行规定》第六条：发工资时**必须向劳动者提供个人工资清单**，公司内部台账只是存档用，不能替代给你的工资条人力资源和...。

### 问题

只让你在本子签字，你看不到：基本工资、加班费、社保公积金扣除、个税、扣款、绩效、补贴明细，公司乱扣工资、少算加班费、低基数缴社保你完全无法核对。

### 维权点

可要求公司按月提供电子 / 纸质工资条，拒绝就向劳动监察投诉，监察会责令整改并处处罚。

## 三、只有死工资、没有任何补贴 → **不一定违法，分两种情况**

1. **合法情形**
劳动合同只约定固定基本工资，**没有书面或口头约定餐补、交通补、岗位补贴、全勤奖**，且固定工资≥当地最低工资标准，公司只发死工资合规。
补贴不属于法定强制发放福利，法律只强制要求足额发合同约定工资、加班费、带薪年假工资、高温补贴（夏季户外 / 高温岗位强制）。
2. **违法情形**

- 入职时口头承诺每月固定补贴、招聘写清包含补贴；
- 劳动合同工资结构写明含岗位 / 交通 / 餐补；
- 往年每月固定发放补贴，现在单方面取消；
以上属于劳动报酬一部分，公司不发 = 未足额支付工资，你可要求补发，还能以此为由被迫离职，主张经济补偿金 N（工作满半年赔 1 个月工资）。

### 补充强制补贴（公司不能省）

高温津贴（6–9 月高温作业）、夜班津贴（倒班岗位）是法定必须发放，合同没写也得给。

合同要给你一份的

单位应当给一份合同给你。没有任何补贴，一般不算违法。

前面两条违法，第三条不一定。
1 合同必须给你一份，不给违法，找人事要。
2 不发工资条违法，有权要明细。
3 工资结构按合同来，只要不低于最低工资就合法，但法定补贴不能少。
先协商，不行就去劳动监察投诉。