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公司要求我必须调换岗位，否则按自动离职处理且不发放工资，这种做法是否合

北京－丰台区 07-13 12:32 悬赏 0 发布者:ask2607131QS 回答:(6) 剩余时间: 14天7小时

公司要求我必须调换岗位，否则按自动离职处理且不发放工资，这种做法是否合理？

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全部答案

回复时间： 2026-07-13 13:46

你好，公司强制调岗、不服从就按自动离职且扣工资完全违法，你书面拒绝、正常到原岗出勤，拖欠工资可投诉仲裁，被迫离职能要经济补偿，强行辞退可主张 2N 赔偿金。

回复时间： 2026-07-13 14:02

您好！公司的做法不合理。建议您书面拒绝公司要求，正常到岗开展工作。如果公司不发工资，您可以想劳动监察部门投诉。如有需要请致电我们，根据您的具体情况，为您提供一对一专业服务方案，最大限度维护您的合法权益。

回复时间： 2026-07-13 14:32

公司的做法不合理。调岗需双方协商一致，你可以拒绝不合理调岗。若公司以此不发工资或按自动离职处理，你可要求公司足额支付工资，若公司拒绝，你可收集劳动合同、调岗通知等证据，通过合法途径主张权益。

回复时间： 2026-07-13 15:38

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，要求赔偿

回复时间： 2026-07-13 20:32

公司的做法不合理。调岗需双方协商一致，你可拒绝未经协商的调岗要求。若公司以此不发工资，你可要求公司足额支付工资，若公司拒绝，你可通过合法途径主张权益，要求支付工资及相应赔偿。

回复时间： 2026-07-13 21:08

1、公司强制调岗不合法，岗位变更需要双方协商一致。

2、按自动离职处理还不发工资，这违反劳动法，工资必须照发。

3、建议先跟公司协商，谈不拢就去劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。

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