员工离职未满整月，公司为其缴纳了整月的社保公积金，是否需要退还给公司？

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，不需要退

## 、正常情形：离职当月有上班（哪怕只上 1 天），公司缴整月社保公积金，员工**不用退还任何钱**

1. **法律依据**
《社会保险法》《住房公积金管理条例》明确：只要当月存在劳动关系，单位就负有整月缴纳五险一金的法定义务，缴费按月计，不按实际出勤天数折算。
公司不能以 “没干满整月” 为由要求员工返还单位承担部分，也无权要求员工退回已代扣的个人部分。
2. 实操规则

- 无论月初 / 月中离职，只要当月提供劳动，当月社保公积金本就该公司缴纳；
- 个人承担部分，公司可从当月实际工资里正常代扣，不能事后再单独找员工要钱；
- 企业内部 “不满 15 天离职不缴 / 要退费” 的制度，违反法律，无效。

员工离职当月不满整月，社保公积金按月缴纳无法拆分，单位不能要求员工退还已缴费用。解决方案：1、公司承担的单位部分自行负担。2、员工个人多缴部分，离职结算时可协商扣回。3、建议公司在制度里明确离职当月社保缴纳规则，减少纠纷。

当月离职，公司正常缴当月。只补个人缴费部分，单位部分不退。