没有签合同，没有打卡记录，除了仲裁还有什么其他办法， 试用期被公司辞退了

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，协商不成， 可以申请劳动仲裁，点我头像加我联系我， 详细解答

工资与加班费问题
  · 七月工资：您工作到7月3日，公司应支付您7月1日至7月3日的工资，仅发餐补45元是违法的。
  · 加班费：您提到的端午节加班1.5天属于法定节假日加班，周末加班2天属于休息日加班。
    · 法定节假日加班费：支付不低于工资的300%。
    · 休息日加班费：支付不低于工资的200%（如果公司不能安排补休）。
  · 计算示例：
    · 日工资基数：2500元 ÷ 21.75天 ≈ 114.94元。
    · 端午节加班费：114.94元 × 3倍 × 1.5天 ≈ 517.23元。
    · 周末加班费：114.94元 × 2倍 × 2天 ≈ 459.76元。
· 试用期辞退的补偿问题
  · 辞退的合法性：试用期辞退必须符合法定条件，例如证明您“不符合录用条件”。如果公司无法举证，属于违法辞退。
  · 补偿/赔偿：
    · 合法辞退：如果公司能证明您不符合录用条件，则无需支付经济补偿。
    · 违法辞退：如果公司无法证明，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍。您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资，即2500元。
· “没有签合同，没有打卡记录”的挑战
  这确实增加了举证难度，但并不意味着无法维权。您需要积极收集其他证据来证明劳动关系的存在，例如：
  · 工作证、工牌、门禁卡等。
  · 工资发放记录：银行转账记录、微信转账记录、工资条等。
  · 工作沟通记录：微信、钉钉等工作群聊记录、与领导/同事的沟通记录，能体现您的工作安排、汇报等。
  · 同事证言：可以作证的同事及其联系方式。
  · 工作成果证明：您完成的工作文件、邮件等。
  · 录音录像：在与公司就此事进行沟通时，在不违反法律规定的前提下进行录音录像。


结论：公司的做法不合理且违法。您完全有权要求公司支付拖欠的七月工资、相应的加班费以及可能存在的违法辞退赔偿金。

除了仲裁还可以先与公司协商，协商不成的可以到劳动监察部门投诉。

# 除劳动仲裁外，4 种低成本维权途径（无合同、无打卡也能用）

## 1. 私下协商（最快零成本）

直接找老板 / 人事微信 / 面谈，全程录音、留存聊天记录，列明你全部应得款项，给 3-5 天付款期限；达成一致建议写书面结算单签字。

## 2. 劳动监察投诉（优先推荐，官方上门施压，免费）

### 线上渠道（嘉兴适用）

- 微信小程序：**全国根治欠薪线索反映平台** / 浙江本地「浙里安薪」
- 热线：12333 人社热线、12345 政务热线

### 线下

带身份证、全部证据，去**公司所在地人社局劳动监察大队**现场填表投诉
监察会上门调查，责令公司限期结清工资、加班费；拒不支付会行政处罚，严重移送公安追究拒不支付劳动报酬罪。

## 3. 总工会调解（12351 维权热线）

拨打 12351，当地工会免费出面和企业调解，对中小企业震慑力强，全程不收费。

## 4. 司法所人民调解

街道 / 乡镇司法所免费劳动调解，双方签调解协议后可去法院**司法确认**，确认后公司不付钱可直接申请强制执行，不用先走仲裁。

> 
> 以上渠道全部失败，最后再走劳动仲裁；仲裁同样免费，时效从被辞退起算 1 年内。

## 无合同无打卡，必须收集这些事实劳动关系证据（缺一不可）

1. 微信 / 企业微信工作群、和老板人事聊天记录（入职时间、月薪 2500、餐补 15 元 / 天、加班、辞退记录）
2. 工资转账记录（微信 / 支付宝 / 银行卡）
3. 工作成果：文件、报表、客户对接记录、工位照片、工牌 / 工装
4. 同事证人证言（签字 + 身份证号 + 联系方式）
5. 录音：沟通工资、辞退、加班的完整录音
6. 餐补发放记录（公司只发 45 元餐补的转账 / 聊天）

1、没签合同可以要双倍工资差额。
2、试用期被违法辞退能拿半个月工资赔偿。
3、端午和周末加班都能要加班费。
4、七月工资必须全额发，不能只给餐补。
5、先找公司谈，谈不拢就去劳动监察投诉或申请仲裁。