想辞职但一个月后是我刚好入职满一年，届时有一部分期权可以拿。想问：1.

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，可以要求赔偿的， 满一年赔偿一个月工资

## 法律结论分两层（直接关系你的期权，非常关键）

1. **法条底层逻辑**
《劳动合同法》第 37 条：**劳动者提前 30 天书面通知，到期劳动关系自动解除**；30 天是**法律强制保护你的在岗期限**，目的是让你完整做完周期、拿满在职对应的福利（期权、年终奖、周年激励）人力资源和...。
这条是**你的单方解除权**：你有权在岗满 30 天；公司**无权单方面强行终止劳动关系、赶你提前走**。
2. 两种合法提前走的唯一情形：

- 情形 A：**你书面同意提前离岗**（双方协商一致，《劳动合同法》36 条）；只要你不同意，公司不能单方面生效；
- 情形 B：你存在严重违纪、失职等《劳动合同法》39 条过错，公司合法辞退（和你提离职无关）。

3. 实务裁判口径（对你有利）
多地仲裁、一审法院主流观点：员工提交辞职通知后，单位单方强制要求提前离职、停考勤、收回账号、出具离职证明，属于**用人单位单方面违法解除劳动合同**，你可主张 2N 赔偿金；
仅少数高院判例认为 “公司可主动接纳离职”，但前提**必须征得员工同意**，不能强制清退。
4. 对你最致命的风险：期权
几乎所有员工期权协议统一规则：**行权 / 归属条件为 “在职满 1 周年当日仍与公司存在劳动关系”**；
如果公司强制你在入职满 1 年前离职，劳动关系提前终止，**未归属期权直接作废、无法解锁**，损失不可逆，劳动仲裁一般不支持期权损失赔偿（期权属于激励，不属于法定劳动报酬）。

1 老板一般不能硬赶你走，但你们商量好了提前走也行。要是公司不让你进门，记得留好证据。
2 你交书面辞职信，写清楚三十天后再走，这三十天正常上下班打卡。公司要是提前开除你，可能算违法解除。