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想咨询一下，孕期公司从双休改为单休，工作量也增加了，请假还受到限制，这
北京－顺义区 07-14 16:20 悬赏 0 发布者:ask2607141Sa 回答:(7) 剩余时间: 14天8小时
想咨询一下，孕期公司从双休改为单休，工作量也增加了，请假还受到限制，这样合理吗？
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 吴亮律师 VIP
- 电话：15555555523
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回复时间： 2026-07-14 16:24
1、孕期受法律特殊保护，公司单方改单休并增加工作量违法。
2、限制请假也违反女职工劳动保护规定。
3、建议先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
2、限制请假也违反女职工劳动保护规定。
3、建议先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
- [山东-菏泽]
- 朱建宇律师 VIP
- 电话：15806729911
- 356944积分
回复时间： 2026-07-14 16:30
你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，可以要求赔偿的
- [辽宁-沈阳]
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- 电话：13840508677
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回复时间： 2026-07-14 17:11
不合理的
- [河北-承德]
- 佟九阳律师 VIP
- 电话：13931411099
- 1257积分
回复时间： 2026-07-14 17:33
不合理。您可以先与公司协商，要求恢复双休、调整工作量，保障孕期合法休息权利。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工作量增加的证据，依法主张权益，要求公司停止侵权，支付加班工资，或作出相应赔偿。
- [贵州-六盘水]
- 缪和照律师 VIP
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回复时间： 2026-07-14 17:36
不合理，建议先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
- [江苏-苏州]
- 马恩杰律师 VIP
- 电话：15250058331
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回复时间： 2026-07-14 18:14
不合理。你可以先与公司协商，要求恢复原工作安排、调整工作量。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工作量增加的证据，依法主张权益，要求公司停止侵权，支付加班工资，或解除合同并要求经济补偿。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 275739积分
回复时间： 2026-07-14 20:05
你好，公司单方把双休改为单休、增加工作量、限制请假不合理，孕 7 个月以上可直接拒绝周六上班，凭医院证明可要求减轻工作量，产检假不得阻拦。
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