您好律师，我们公司有位员工在上班时间因违反交通规则引发了交通事故。事故

可以认定为工伤

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，可以申请工伤鉴定，需要交通事故无责任的情况下

一、先区分事发场景（你说 “上班时间”，分两类法律规则）
情形 1：工作时间、受单位指派外出办事（送货、见客户、外勤巡场等）
适用《工伤保险条例》第十四条第（五）项：因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定工伤。
不受交通事故责任比例限制：哪怕员工逆行、同等责任、甚至交警定员工主责，只要是单位安排外出履职、不存在法定排除情形，一律能认定工伤；
唯一不能认定的法定例外（第十六条）：员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。单纯逆行、交通违法不属于排除事由；
对方无证驾驶不影响我方工伤认定，只影响交通事故民事赔偿划分。
情形 2：只是上下班通勤途中（上班前、下班后路上，非工作外出）
适用第十四条第（六）项，硬性门槛：非本人主要责任才能认定工伤。
同等责任（5:5）= 属于 “非本人主要责任”，符合工伤条件；
员工逆行只是交通违法行为，不直接剥夺工伤资格，只用来划分事故责任；
对方无证驾驶是对方违法，不改变 “同等责任” 的定性，不影响工伤认定；
只要交警出具正式《道路交通事故认定书》载明双方同等责任，同时满足合理时间、合理通勤路线，即可申报工伤。
二、本案重点答疑
员工逆行、对方无证，同等责任会不会不认工伤？
外勤因公外出：完全不影响，可认定工伤；
上下班通勤：同等责任符合条件，可以认定工伤。
交通违法（逆行、无证）是否直接排除工伤？
不会。《工伤保险条例》仅排除故意犯罪、醉酒、自残三类情形，普通交通违章、过失违法不阻断工伤认定。
责任划分以什么为准？
以交警出具的交通事故责任认定书为唯一法定依据，口头预估 “各一半” 不算数，必须拿到书面文书。
三、公司实操流程

认定为工伤

如果非主责，可能会认定工伤

按照你的描述，可以认定为工伤。

上下班途中，交通事故员工负同等责任，是可以申请工伤认定的

该员工受伤可以认定为工伤。员工在上班时间因工作原因外出发生交通事故，虽自身有逆行行为，但并非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，即便负同等责任，也符合工伤认定条件。你公司可及时为其申请工伤认定。

要具体看情况

1、这种情况大概率能认定工伤。
2、上下班途中出事故，同等责任属于非本人主要责任，符合条件。
3、若是上班时间因公外出受伤，一般也能认定，责任大小不是障碍。
4、建议尽快向人社局申请工伤认定，别超过三十天。