请问，我请假已超出规定时间，公司因此将我算作自动离职，且尚有劳动报酬未

能申请劳动仲裁，而且你这案子胜算不低——“超假算自动离职”在很多公司只是HR吓唬人的话术，法律层面站不住脚的情况非常多；欠薪那块更是铁板钉钉，公司没道理扣。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以要求赔偿的，满一年赔偿一个月工资

结论：完全可以申请劳动仲裁
一、法律依据（为什么能仲裁）
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，你的纠纷同时落入两类受理范围：
离职 / 解除劳动关系争议：公司以超假认定自动离职，属于双方对劳动合同解除产生的纠纷；
劳动报酬争议：公司拖欠、拒付你已出勤工作的工资，属于典型欠薪纠纷。
只要存在劳动关系、工资未结清，无论你是否超假、是否被按自离处理，仲裁委必须受理，劳动仲裁全程免费。
二、两个核心法律要点
1. 哪怕认定你超假旷工，工资一分不能扣
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除 / 终止时，单位应当一次性付清劳动者全部工资。
你已经付出劳动的工作日，公司必须足额结算；
仅当你超假离岗给公司造成真实、可举证的经济损失，公司才能依法扣款，且每月扣款不超过当月工资 20%，剩余不得低于当地最低工资；
单纯以 “自动离职” 为由直接拒发全部工资，属于违法行为。
2. 公司直接认定 “自动离职” 本身可能违法
法律无 “超假自动离职” 的法定概念，合法流程是：
公司有经民主程序制定、向你公示签收的规章制度；
超假后通过微信、短信、EMS 书面催告你限期返岗；
催告后仍不返岗，再依据《劳动合同法》第 39 条以 “严重违反规章制度” 出具书面解除劳动合同通知书，才算合法解除。
无催告、无书面解除通知，仅凭口头 / 群消息说你自离，解除行为本身无效，你可在仲裁中一并主张确认公司解除违法，视案情主张赔偿金。

可以的

可以申请劳动仲裁。你可主张公司支付拖欠的劳动报酬，同时就公司认定你自动离职的合法性提出异议。你需要收集劳动合同、考勤记录、请假沟通记录、工资发放记录等证据，提交仲裁申请。

申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

1、可以申请劳动仲裁。公司按自动离职处理并欠薪，属于劳动争议。
2、备好劳动合同、考勤和工资记录，去公司所在地或工作地劳动仲裁委申请。
3、可主张拖欠工资，若违法解除还可要赔偿金。注意一年仲裁时效。

申请劳动仲裁