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待解决问题

原来单位给我交五险,从2019年9月交的,当时让我们个人交460元

山西-太原 07-24 11:25  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(10) 剩余时间: 11天9小时
原来单位给我交五险,从2019年9月交的,当时让我们个人交460元,寒暑假让交一千多,一直交了两三年,算违法吗?可以要回来吗?

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  • [浙江-杭州]
  • 吴亮律师 VIP
  • 电话:15555555523
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回复时间: 2026-07-24 11:59
1、单位让员工全额承担社保费用违法,单位必须缴纳单位部分。

2、若你交的460元或寒暑假费用包含单位份额,带凭证去劳动监察投诉或申请仲裁要求返还。

3、注意一年仲裁时效,从离职或知道受损时起算,建议尽快。
  • [陕西-西安]
  • 党鹏律师 VIP
  • 电话:18629082664
  • 116950积分
回复时间: 2026-07-24 12:08
可以主张返还寒暑假单位应承担部分,协商不成可以申请劳动仲裁维权
回复时间: 2026-07-24 12:39
可以要回来
  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话:18841687472
  • 477950积分
回复时间: 2026-07-24 12:43
协商不成可以申请劳动仲裁
回复时间: 2026-07-24 15:02
这种情况违法,五险中个人仅需承担养老、医疗、失业险的部分比例,单位要求您承担寒暑假期间全额社保费用没有法律依据。您可以要求单位退还多收的费用,若单位拒绝,您可向相关争议处理渠道主张权利。
回复时间: 2026-07-24 16:05
这种情况违法,五险中个人仅需承担养老、医疗、失业保险的部分,单位不能将自身应缴部分转嫁给你。你可以先和单位协商返还多收的费用,协商不成的,可向相关部门投诉或申请劳动仲裁要回多缴的钱。
回复时间: 2026-07-24 23:50
你好,我是山东菏泽的朱建宇律师,专注民事案件和刑事辩护,可以要求赔偿
回复时间: 2026-07-25 07:29
这种情况违法,五险中个人仅需承担养老、医疗和失业保险的部分,单位不得让员工承担本应由单位缴纳的部分,也不能在寒暑假违规多收。你可以要求单位退还多收的费用,若单位拒绝,可向相关渠道投诉或申请仲裁维权。
回复时间: 2026-07-27 11:34
违法的,可以要求返还。
回复时间: 2026-07-24 16:21
协商解决不成可以提起劳动仲裁
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