在公司工作8年，从未休过年休假，可以获得经济补偿吗？

1、未休年假不能获得经济补偿，但可以要求支付未休年假工资报酬，标准是日工资的300%。  
2、建议你收集考勤记录、工资单等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意仲裁时效一般是一年。  
3、如果公司拖欠工资，你也可以以此为由解除劳动关系，再主张经济补偿。

（一）固定结论 1：单纯在职不离职，仅能主张「未休年假工资」，不能直接拿工龄经济补偿金
你的年假标准
累计工龄 8 年（满 1 年不足 10 年），每年法定带薪年假 5 天，8 年合计法定应休 40 天年假。
法定折算标准
单位因自身原因不安排休假、你也没有书面签字自愿放弃不休年假：
单位需按日工资300% 计发报酬；你上班期间已经正常发放 100% 工资，实际额外补发 200% 日工资即可。
日工资 = 离职前 12 个月平均工资（剔除加班费）÷21.75 天。
公司拒不补发该笔年假工资，劳动行政部门可责令补发 + 加付等额赔偿金，但只要劳动关系还存续，单位不构成《劳动合同法》必须支付工龄经济补偿金的法定情形。
（二）固定结论 2：满足条件可同时拿到「未休年假工资 + 8 个月工龄经济补偿金（N=8）」
可行路径：以公司未及时足额支付劳动报酬（拖欠未休年假工资）为由书面被迫解除劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第 38 条、第 46 条：用人单位拖欠劳动报酬，劳动者书面通知被迫离职，单位需要支付N 个月工资的经济补偿金（你工作 8 年，折算 8 个月平均工资），同时必须结清全部未休年假工资差额。
操作关键步骤（缺一不可）
① 先发书面催告（微信 / EMS 邮寄，留存凭证）：要求公司限期 X 日内核算补发历年应休未休年假工资；
② 公司到期拒绝补发，发送《被迫解除劳动关系通知书》，明确解除理由：因单位长期拒不依法支付未休带薪年休假工资报酬，依据劳动合同法第 38 条被迫解除劳动合同；
③ 随后申请劳动仲裁：两项诉求一并主张：
补发应休未休年假工资差额；
支付 8 个月工资的解除劳动合同经济补偿金。

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你可以主张未休年休假的工资报酬，标准为日工资收入的3%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。你可先与公司协商，协商不成可通过劳动争议处理途径主张权益。

可以要求支付未休年休假的工资待遇