待解决问题

公司称因我未向领导问好要将我开除，我向公司索要书面辞退通知书，但公司一

河南－郑州 08-04 05:59 悬赏 0 发布者:ask260804181 回答:(10) 剩余时间: 14天15小时

公司称因我未向领导问好要将我开除，我向公司索要书面辞退通知书，但公司一直未开具。目前公司未明确辞退我的日期，只是拖着让我继续上班。

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全部答案

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
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回复时间： 2026-08-04 06:00

1、公司以“未问好”为由开除你，没有法律依据，属于违法解除。
2、公司不开书面辞退通知，让你继续上班，你就正常打卡出勤，保留考勤记录。
3、建议收集证据，向当地劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13538963887
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回复时间： 2026-08-04 06:39

你可以正常出勤，保留好考勤记录、工作沟通记录等证据。若公司后续明确辞退，你可主张违法解除劳动合同的赔偿金；若公司持续不安排工作或克扣工资，你可据此提出解除并主张经济补偿。

[四川-成都]
安闰平律师 VIP
电话：13980479136
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回复时间： 2026-08-04 07:20

调整心态，好好上班。如果开除了，要书面的解聘通知或者断社保停工资。

[江苏-无锡]
周磊律师 VIP
电话：18012392299
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回复时间： 2026-08-04 07:42

拿到辞退的相关证据再考虑下一步

[浙江-嘉兴]
陈建新律师 VIP
电话：18875896017
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回复时间： 2026-08-04 08:42

一、核心定性：仅凭 “没跟领导问好” 开除属于违法解除劳动合同
用人单位单方面合法辞退员工仅有法定情形：严重违反经民主程序制定且公示过的规章制度、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任、试用期不符合录用条件等。
单纯日常没有主动向领导问好，既不属于严重违纪，也不可能达到足以单方解除劳动关系的程度，公司以此为由辞退本身没有法律依据。
二、当下公司拖着不开辞退书、逼你继续上班，两种潜在目的
试探你主动离职：故意用施压、冷暴力式工作环境逼迫你自行提交辞职信，一旦你主动辞职，无需支付任何补偿金 / 赔偿金；
收集所谓 “违纪证据”：后续刻意挑你工作里细小问题、制造工作瑕疵，拼凑违纪记录，试图后续强行合法辞退；
暂时不想承担辞退成本：公司清楚本次理由站不住脚，贸然出具书面辞退书会直接触发双倍赔偿金，因此选择拖延观望。