试用期间公司辞退，能否要求补偿以及补偿金额是多少

1、试用期被辞退，先看公司理由是否合法。如果公司能证明你不符合录用条件，那就没补偿。  
2、如果公司违法辞退，可以要求赔偿金。赔偿金按工作年限算，不满六个月赔半个月工资，双倍就是一个月工资。  
3、建议你让公司出具书面辞退通知，写明理由。如果觉得不合理，可以申请劳动仲裁。

一、核心总览（分 4 种情形，能不能拿钱、拿多少一目了然）
情形 1：公司合法合规辞退，无需任何补偿 / 赔偿
适用依据：《劳动合同法》第 39 条第 1 项：试用期被证明不符合录用条件辞退。
公司必须同时集齐 4 项证据，缺一不可，否则就是违法辞退：
入职前有书面、量化、清晰的录用 / 考核标准（业绩指标、岗位职责、考勤、资质要求等，不能只口头说 “不合适、跟不上”）；
该标准已签字 / 邮件 / OA 书面告知你本人；
有客观证据（工作记录、考核表、失误记录、书面沟通整改记录）证明你确实未达标；
必须在试用期届满前下达辞退通知，转正后不能再拿 “试用期不合格” 辞退。
✅ 此种结果：只结清实际出勤工资，无补偿金、赔偿金。
情形 2：公司无理由辞退、拿不出上述合格证据，属于违法解除劳动合同
赔付标准：2N（双倍赔偿金）
N 计算规则：工作不满 6 个月，N=0.5 个月本人月平均工资；
违法赔偿金 = 0.5×2=1 个月工资；
举例：月薪 6000 元，试用期上班 2 个月被无故辞退，可主张赔偿金 6000 元。
法律依据：《劳动合同法》第 87 条，违法解除按经济补偿 2 倍赔付。
情形 3：公司经营架构调整、岗位撤销等客观原因辞退（无过错性解除）
公司依据《劳动合同法》第 40 条解除，需要支付单倍经济补偿金 N=0.5 个月工资，还应提前 30 天通知或额外支付 1 个月代通知金。
情形 4：双方协商一致离职
协商金额双方敲定，常规协商底价一般为 0.5 个月工资。
二、N、工资基数怎么算？
工资基数：辞退前实际应发月平均工资（基本工资、绩效、固定补贴全部算入，不是到手实发工资）；
只要入职满 1 天、不满半年，统一按 0.5 个月核算。

若公司无合法理由辞退，您可要求补偿，补偿金额为半个月工资。若公司因您不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付补偿。您可先与公司协商，协商不成可通过合法途径主张权利。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以要求赔偿，要求发工资，满一个月以上还可以有求双倍工资赔偿

可以主张赔偿金

若公司因你不符合录用条件辞退，无需补偿；若违法辞退，你可要求支付赔偿金，标准为半个月工资（不满六个月按半个月算），赔偿金是该标准的2倍。你可先与公司协商，协商不成可通过合法途径主张权益。

您好，试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。