公司搬迁引发纠纷，本人拒绝接受，公司却强制执行，如今还想以扣发工资相威

1、保留公司搬迁通知、威胁扣工资的聊天记录或录音等证据。  
2、明确拒绝搬迁并书面通知公司，要求按原合同履行。  
3、若公司强行扣工资，立即向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。

您可先收集公司搬迁通知、强制执行证据、扣发工资相关沟通记录等材料，明确公司搬迁是否超出劳动合同约定范围，若超出，您可主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，同时要求公司足额支付工资，协商不成可通过合法途径维权。

一、先理清核心法律定性（你占据法理优势）
工作地点属于劳动合同核心条款
依据《劳动合同法》第 35 条，变更工作地点必须双方协商一致、书面签字确认，公司无权单方面强制搬迁调岗。
同城远距离搬迁、跨区通勤大幅增加生活成本、跨城市搬迁：你有权合法拒绝；公司必须举证搬迁具有必要性，且提供交通补贴、班车、住宿补贴等补偿措施，无配套弥补方案则单方搬迁不合理。
公司以 “不服从搬迁就扣工资、处分、辞退” 均属于违法施压；无故克扣工资本身就是法定违法行为。
公司两大违法点：
①单方强行变更劳动合同履行地点；②以扣发工资胁迫服从，属于未足额支付劳动报酬。
二、当下立刻执行的自保操作（优先级从高到低，全程不犯错、抓牢证据）
（1）严禁致命错误（绝对不能做）
绝对不要主动递交辞职信、自愿离职申请
主动自愿离职没有任何经济补偿金，公司就是逼你主动走人白嫖工龄补偿。
不要不去原地址上班、不要旷工
坚持正常在原工作地址打卡考勤上下班，保留打卡记录；一旦无故缺勤，公司可抓住 “严重违反规章制度” 合法辞退，你会彻底被动。原地点无法办公就全程拍照录像留存现场情况，同时文字报备 HR：公司强行撤走办公场地，客观无法提供原岗位劳动条件。
不要口头争执、签字任何不利文件
拒绝签署自愿调岗、同意搬迁、自愿降薪、绩效考核不合格、自愿放弃补偿等一切文件。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以要求发工资， 协商不成， 可以申请劳动仲裁， 没有劳动合同可以要求双倍工资， 还可以要求双倍工资赔偿，点我头像加我联系我， 详细解答

你可先收集公司搬迁通知、强制执行安排、扣发工资威胁的证据，明确公司搬迁是否超出劳动合同约定范围，若超出，你可主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，同时向相关方投诉或申请仲裁维权。

向劳动监察投诉或申请劳动仲裁

你好，固定搬迁通知、威胁扣薪证据，书面拒绝变更工作地点，正常出勤，公司克扣工资即投诉并仲裁主张补发工资与经济补偿金，切勿旷工。