公司签订了培训协议与合伙人协议，其中规定需服务满一年，否则将罚款1万元

1、先看培训是不是公司花钱让你去外面学技术，比如考证、培训费。如果只是内部培训，这种罚款不合法，你可以拒绝支付。  
2、检查合伙人协议有没有正式入伙登记，如果只是名义，可以主张协议无效。  
3、书面通知公司解除协议，要求对方提供培训费凭证，否则无需支付。

你想"不支付罚款离职"，在法律框架内是完全可以做到的，但路径不是"耍聪明规避"，而是"依法找到公司这一方站不住脚的地方"。事实上，用人单位根本就没有"罚款权"，你签的那份"未满一年罚1万"的协议，绝大多数情况下本身就是无效的。

将罚款1万元

是否有专项的赔偿呢？

（一）培训协议（劳动关系框架下）
法律硬性规则《劳动合同法》第 22、25 条
只有同时满足下面全部条件，公司才有资格主张违约金，缺一不可，否则 1 万元罚款约定直接无效，你一分不用付：
1）培训属于第三方付费专项技术培训：外部机构付费授课、考证、外派进修，有发票、付款流水、差旅票据等完整支出凭证；
2）排除无效培训：入职岗前培训、内部老员工带教、日常业务宣讲、安全生产培训、全员通用培训，一律不能绑定服务期与违约金；
3）公司实际真金白银支出培训费，不是口头宣称花钱；
4）违约金上限：不得超过剩余服务期分摊后的实际培训费，协议直接一刀切约定未满一年罚 1 万，本身大概率超标无效。
计算公式：应付违约金≤总培训费 ×（未履行月份 ÷12 个月）。
法定无需赔付违约金的合法离职情形（直接免赔）
《劳动合同法实施条例》第 26 条：公司存在下列过错，你主动离职不算违反服务期，不用赔：
拖欠工资、克扣薪资、不缴五险一金；
强迫违章作业、劳动保护严重缺失；
劳动合同约定的劳动条件与实际严重不符；
恶意降薪、变相逼迫离职。
你固定好拖欠工资、未缴社保、不合理用工证据，以此为由书面解除劳动关系，服务期违约金自动作废。
绝大多数现实情形下这份 1 万元罚款无效
内部免费培训、无任何付费票据 → 约定无效；
培训费本身远低于 1 万，哪怕要赔也按实际支出打折，不用足额 1 万；
单纯约定 “干满一年不然罚款”，没有对应专项培训投入，属于违法捆绑人身择业自由，整条条款自始无效。

你可先确认培训协议是否为专项培训：若不是专项培训，约定的1万元罚款无效，你可提前3天书面通知公司离职，无需支付；若是专项培训，公司需举证实际支出的培训费用，你仅需按未履行服务期比例赔偿，而非全额1万元。

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该约定不合理

1、先看培训是不是公司花钱让你去外面学技术，比如考证、培训费。如果只是内部培训，这种罚款不合法，你可以拒绝支付。  
2、检查合伙人协议有没有正式入伙登记，如果只是名义，可以主张协议无效。  
3、书面通知公司解除协议，要求对方提供培训费凭证，否则无需支付。