我入职公司40天，入职时公司承诺3000元无责任底薪。但我辞职时，公司

1、公司违法。承诺无责任底薪就应执行，按25%提成算工资且不签合同都不合法。  
2、证据有用，去公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，免费。  
3、可主张未签合同双倍工资、底薪差额，离职交接后要求结清。  
4、尽快去，别拖过一年时效。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以可要求发工资的

1. 违法点逐条梳理
入职承诺 3000 无责底薪，离职单方面改成只发提成，无效、违法
劳动报酬属于劳动关系核心内容，变更薪资标准必须双方协商一致。公司不能上岗前承诺底薪，离职临时推翻、擅自改成提成制；事先没有告知提成模式，对你不产生约束力。
设置 “满 30 个纯工作日才发放底薪” 属于违法克扣工资
休息日本身属于正常用工周期，公司自行制定 “剔除休息日凑够 30 工作日才发底薪” 的内部规则，不能对抗当初薪资约定，无权以此拒付底薪。
用工 40 天不签订书面劳动合同，违法
《劳动合同法》要求入职30 日内签订劳动合同。你入职第 31 天起，就可以主张未签劳动合同双倍工资差额。
你一共上班 40 天：前 30 天是签约宽限期；后 10 天可以主张额外一倍工资。
拖欠工资，以财务不上班为由拖延发放
离职当日或合理期限内应结清工资，无故拖延属于拖欠劳动报酬。
2. 你手里的证据有效，可以维权
✅ 离职沟通视频（重点：里面有没有对方承认当初承诺 3000 底薪、事后改成提成、不签合同的内容）
✅ 考勤照片：证明你实际出勤天数、劳动关系
✅ 公司制度照片：辅助证明公司用工规则
⚠️ 重要提醒：
视频原件不要删除、不要剪辑；照片保留原始相册，不要只存截图；建议全部备份到 U 盘 / 网盘。
欠缺补强：尽量再整理：入职沟通微信、工作群记录、工作记录，进一步佐证入职时约定 3000 无责底薪。

公司做法违法。你可持聊天视频、考勤、制度表等证据，到当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付约定的底薪、未签劳动合同的双倍工资差额。

你这家公司，几乎把劳动法能踩的坑全踩了一遍：不签合同、口头承诺的无责任底薪单方面推翻、用"满30个工作日""扣除休息日"变相克扣、离职时改口按销售提成25%计算且事前未告知、离职时以"财务不上班"拖延付款。每一项都违法。你录的聊天视频、拍的考勤和公司制度表照片，是非常关键的证据。

公司涉嫌违法，建议你持聊天视频、考勤、制度表等证据，到当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付约定的底薪、未签劳动合同的双倍工资差额。

公司违法。承诺无责任底薪就应执行，按25%提成算工资且不签合同都不合法。