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快餐店打暑假工，签了劳动合（只有一份）同，以前说干到八月底，但是因为个人快餐店打暑假工

山东－泰安 08-12 07:35 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(9)

快餐店打暑假工，签了劳动合（只有一份）同，以前说干到八月底，但是因为个人快餐店打暑假工，签了劳动合（只有一份）同，以前说干到八月底，但是因为个人，家庭和学业的原因，现在只想干到二十号，和店长提前九天提申请并描述情况，他给我发以前我说干到八月底的聊天记录，不给办离职，我该怎么办？

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[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2026-08-12 08:45

你可提前三日书面通知店长解除劳动合同，无需其同意。若对方拒绝办理离职或克扣工资，你可收集劳动合同、聊天记录、工作记录等证据，通过合法途径主张权益。

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
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回复时间： 2026-08-12 08:45

1、按规定，试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知就能解除合同，不用店长批准。
2、你提前九天申请，若在试用期已够；若已过试用期，建议邮寄书面辞职函留好证据，干到二十号后离店。
3、店长不结工资，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

[河北-承德]
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回复时间： 2026-08-12 08:46

您可提前三日书面提出离职申请，到期后即可离岗。若店长拒绝结算工资，您可收集劳动合同、聊天记录、工作记录等证据，通过合法途径主张权益。

[辽宁-锦州]
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回复时间： 2026-08-12 09:24

可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁

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回复时间： 2026-08-12 09:32

先说最重要的几点结论
店长拿之前 “做到八月底” 的聊天记录，不能强制留住你。口头约定工期≠法律强制义务，离职不需要店长批准同意，只需要依法履行通知义务。
合同只有一份、全部由快餐店保管，本身属于违法行为（《劳动合同法》要求劳资双方各执一份）。
法律红线：干一天必须结算一天工资；任何 “没做到约定时间扣工资、不给工资” 全部违法无效。
区分两种常见情况（学生暑假工重点看）：
情况一：你是在校学生（绝大多数暑假工）
司法实践里，在校学生暑期打工，一般认定为劳务关系，不完全适用《劳动合同法》30 天提前通知规则：
优先双方协商；协商不成，你提前合理期限告知即可离职（你已经提前 9 天提出，属于合理期限）。
不存在法定必须提前 30 天；店家无权强行留人。
情况二：已经毕业，属于正式劳动关系
转正员工法定提前 30 天书面通知；试用期提前 3 天。
但重点：通知≠审批。时间到，劳动关系自动解除，店长不同意也没用，只是建议尽量协商减少矛盾。