待解决问题

律师您好，我是一名做了六年物业保安的工作人员，所在公司的制度不合法，也

四川－内江 08-18 09:01 悬赏 0 发布者:ask2608181gq 回答:(9) 剩余时间: 13天6小时

律师您好，我是一名做了六年物业保安的工作人员，所在公司的制度不合法，也没有和我们签订劳动合同。今天我和上司发生口角，一气之下离开了公司，公司存在没签劳动合同、没缴纳社保、没有假期、不发加班费的情况，我想问问我可以向公司索要相应补偿吗，这个情况是不是属于劳动纠纷。

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全部答案

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
电话：15555555523
111767积分

回复时间： 2026-08-18 09:06

1、属于劳动纠纷。
2、可索要未签合同双倍工资、加班费，要求补缴社保。
3、你主动离职，一般拿不到经济补偿金。
4、建议收集考勤、工资记录等证据，尽快申请劳动仲裁。

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
电话：15806729911
360702积分

回复时间： 2026-08-18 09:16

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以要求赔偿，满一年赔偿一个月工资，没有劳动合同可以要求双倍工资，点我头像加我联系我，详细解答

[河北-承德]
佟九阳律师 VIP
电话：13931411099
1917积分

回复时间： 2026-08-18 09:20

属于劳动纠纷，您可以索要相应补偿。您可主张未签劳动合同的二倍工资差额、补缴社保、支付加班费，以及因公司违法在先导致您离职的经济补偿金。您可收集考勤记录、工资流水、工作证等证据，通过合法途径维权。

[浙江-嘉兴]
陈建新律师 VIP
电话：18875896017
14564积分

回复时间： 2026-08-18 09:38

你们之间属于劳动纠纷，完全适用《劳动争议调解仲裁法》，可以申请劳动仲裁维权；
公司多处违法：用工 6 年不签劳动合同、不交社保、拖欠加班费、不安排休假；
最大风险：你今天和上司口角后直接一走了之，没有书面说明离职理由，会直接影响经济补偿金能否拿到，

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13538963887
4102168积分

回复时间： 2026-08-18 10:14

属于劳动纠纷，你可以索要相应补偿。未签劳动合同可主张最多11个月的双倍工资差额，可要求补缴社保，还能主张加班费、未休年假工资，此外你因公司违法在先离职，还可主张6个月工资的经济补偿金。

[辽宁-葫芦岛]
杨静律师 VIP
电话：15898271391
30047积分

回复时间： 2026-08-18 10:36

属于劳动纠纷，你可以索要相应补偿。你可主张补缴社保、支付加班费，还可因公司违法用工提出离职并主张经济补偿金。你可收集考勤记录、工资流水、工作证等证据，通过合法途径维权。

[河北-保定]
王林律师 VIP
电话：13463270151
430986积分

回复时间： 2026-08-18 10:37

你好，搜集证据，无法协商，可以申请劳动仲裁解决

[河北-石家庄]
郝廷玉律师 VIP
电话：15803118507
536971积分

回复时间： 2026-08-18 13:16

可主张未签劳动合同的二倍工资差额、补缴社保、支付加班费，以及因公司违法在先导致您离职的经济补偿金。您可收集考勤记录、工资流水、工作证等证据，通过合法途径维权。

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1155117积分

回复时间： 2026-08-18 13:57

是属于劳动纠纷。

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