待解决问题

我五点下班时向公司提出要提前离开去参加会议，结果下班的时候公司负责人告

甘肃－嘉峪关 08-22 12:22 悬赏 0 发布者:ask260822EG 回答:(8) 剩余时间: 12天16小时

我五点下班时向公司提出要提前离开去参加会议，结果下班的时候公司负责人告知我下周不用再来上班了，这种情况是否属于强制解除劳动合同？

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全部答案

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2026-08-22 12:24

属于强制解除劳动合同。你可以要求公司出具书面解除通知，若公司拒绝，你可继续正常出勤；若公司明确拒绝你上班，你可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
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回复时间： 2026-08-22 12:24

1、公司无权仅因你请假就辞退，这属于违法解除劳动合同。
2、你可要求双倍赔偿金，按工作年限计算。
3、先收集考勤、通知记录等证据，再向劳动仲裁委申请仲裁。

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
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回复时间： 2026-08-22 14:22

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以协商解决，达成协议，协商不成，可以要求赔偿，满一年赔偿一个月工资，没有劳动合同可以要求双倍工资

[河北-廊坊]
田治律师 VIP
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回复时间： 2026-08-22 14:48

单纯这一行为难以作出判断，建议你后续补充相关细节，以便律师帮你做更精准的分析和解答。

[江苏-苏州]
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回复时间： 2026-08-22 16:42

属于强制解除劳动合同。你可以要求公司出具书面解除通知，若公司拒绝，可收集考勤记录、沟通记录等证据，主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
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回复时间： 2026-08-22 17:33

公司负责人说"下周不用再来上班了"，在法律上已经构成了单方解除劳动合同的意思表示——也就是俗称的"辞退"。口头说也算数，但是否合法，要看公司能不能拿出法定事由。从你描述的情况看（只是下班前提早离开去参加会议），公司这一刀切下去，大概率会被认定为违法解除，你可以主张2N赔偿金。

但"大概率"不等于"自动到账"。关键看你接下来48小时怎么操作——因为口头辞退最大的坑是：公司事后可能反咬一口说"我没辞退你，是你自己不来的"，这时候举证责任就反转了