待解决问题

我去年从公司离职时已经获得公司同意，之后又被公司留用，现在公司劝退我，

山东－潍坊 08-30 03:22 悬赏 0 发布者:ask260830lk 回答:(9) 剩余时间: 14天6小时

我去年从公司离职时已经获得公司同意，之后又被公司留用，现在公司劝退我，称我从去年开始状态就不好也有过离职经历，让我做完这个月就走，会补偿我一个月工资，请问这种情况违法吗

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全部答案

[浙江-杭州]
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回复时间： 2026-08-30 03:24

1、公司以状态不好和之前离职经历为由劝退，不属于法定合法解除理由，涉嫌违法解除。
2、若公司单方辞退，应支付双倍赔偿金，即两个月工资，而非一个月。
3、别签离职协议，要求公司出具书面解除通知，再申请劳动仲裁。

[河北-保定]
刘同发律师 VIP
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回复时间： 2026-08-30 05:48

可以向劳动部门进行投诉的

[河北-保定]
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回复时间： 2026-08-30 05:53

违法，可以要求依法获得赔偿金

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2026-08-30 07:19

公司的行为不违法，但补偿需看你的工作年限。若你重新留用后工作满半年不满一年，补偿一个月工资合法；不满半年应补偿半个月工资。你可核对实际工作时长，若公司未足额补偿，可要求补足。

[四川-成都]
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回复时间： 2026-08-30 09:18

，不合法，你可以要求经济赔偿，工作年限以实际工作时长为准

[浙江-嘉兴]
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回复时间： 2026-08-30 09:40

1. 单纯 “劝退” 本身不直接违法，但公司理由（去年状态不好、曾经离职经历）不能直接作为合法单方辞退理由；
2. 补偿 1 个月工资是否合理，关键看【重新留用之后的实际工龄】；
3. 如果你不同意这个方案，公司不能直接强行辞退，强行单方解除就属于违法解除，可主张 2N 赔偿金。
重点：你去年已经正式离职、劳动关系终结，之后公司留用你 = 重新建立一段新劳动关系。之前那段的离职历史、去年的状态，不能用来评价你这次留用后的履职情况，不能拿旧账作为现在解除你的合法依据（除非你本次入职时双方书面明确约定该前提）人社通