待解决问题

我先后交过好多次辞职报告，第一次提交的时候，对方说要等他招到人再说，之

北京－昌平区 09-08 10:14 悬赏 0 发布者:ask260908WJ 回答:(9) 剩余时间: 13天23小时

我先后交过好多次辞职报告，第一次提交的时候，对方说要等他招到人再说，之后再交，得到的还是同样的答复，到最后他干脆连我的辞职报告都不看，还说了一堆说辞，摆明了就是不想给我（办理离职相关手续）。

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全部答案

[河北-承德]
佟九阳律师 VIP
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回复时间： 2026-09-08 10:18

您可提前三十日以书面形式通知单位，无需单位同意，到期后即可离职。若单位拒绝办理离职手续，您可收集提交辞职报告的证据，要求单位配合办理，若仍不配合，可通过合法途径主张权利。

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
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回复时间： 2026-09-08 10:19

1、法律上辞职无需批准，你提前30天书面通知就能解除劳动关系。
2、把辞职报告用EMS寄给公司并保留快递凭证，别再口头交。
3、满30天后，公司仍不办离职手续，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[福建-厦门]
陈皓元律师 VIP
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回复时间： 2026-09-08 10:24

提前30天书面通知就能解除劳动关系

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
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回复时间： 2026-09-08 10:39

提前30天申请书面离职，离职日期到期即可走人

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2026-09-08 10:49

你好，你书面提前 30 日送达辞职通知即可，不用等招到人，到期劳动关系自动解除，单位拒不办离职手续可劳动仲裁。

[浙江-嘉兴]
陈建新律师 VIP
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回复时间： 2026-09-08 11:08

1. 正式员工：提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要老板同意、不需要等招到人。
2. 试用期：提前 3 天通知即可离职。
3. 30 天期限届满，劳动合同自动解除，公司有义务：出具离职证明、结清工资、办理社保停缴等手续，无权扣押。
重点：是通知辞职，不是向老板 “申请许可”。你交辞职报告，是履行告知义务，不是等他审批签字。他不看、不收、口头驳回，不改变法律效力，但你要固定证据。

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
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回复时间： 2026-09-08 17:04

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以依法维权，联系我，详细解答

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
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回复时间： 2026-09-08 22:11

辞职不需要单位"批准"

《劳动合同法》第三十七条写得明明白白：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期提前三日。

注意"通知"这两个字。通知不是申请，不是请求，不是审批流程。通知的意思是：我告诉你一声，三十天后我走。你同不同意，不影响这个结果。

打个比方：你租了个房子，合同没到期，但你想搬走。按法律，你提前通知房东，到期就可以搬。房东不能说"我不批准你搬走"。他只能说"你违约了，按合同赔违约金"。但劳动关系不是这样——你提前三十天书面通知，连违约金都不用付（除非有专项培训服务期或竞业限制约定）。

所以，老板说"等招到人再说"，这句话在法律上没有任何效力。招人是他的事，不是你辞职的前提条件。他招不到人，那是他经营能力不足，不能拿这个绑住你。