我在幼儿园做了三年保洁，2026年7月31日合同到期，园方口头告知我合

合同到期不续，单位大多不能“白甩人”

很多人以为“合同到期=好聚好散，各走各路，没钱拿”。错。

《劳动合同法》第四十四条说，劳动合同期满，合同终止；第四十六条接着说，如果是单位不愿意续签（除非是单位维持或提高原条件、你自己不肯续），终止固定期限劳动合同的，单位必须给经济补偿​ 。

第四十七条把账算得很清楚：

每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

你干了整三年，对应的是 N=3 个月工资。

注意，不是“N+1”。“+1”是那种单位突然辞退你、没提前30天通知才有的代通知金，合同到期不续签这一档，法定就是 N，不带那个1 。

也不是双倍。双倍赔偿金（2N）只在一种情况下出现：你符合签无固定期限合同的条件（比如连续签了两次固定期限合同后你还想续），单位却硬要终止，那才叫违法终止，才涉及2N 。你如果只是“签一次三年合同到期不续”，正常拿3个月工资补偿就行，别被网上“必须赔双倍”的鸡汤骗了。

所以先记住一个数：3个月工资。

可以直接按照合同的约定来履行的