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我被公司开除了,但是因为公司不想开除员工,赔偿2N,所以就是我跟公司进行协商

北京-东城区 10-09 09:31  悬赏 0  发布者:wei2609244xO 回答:(8) 剩余时间: 14天7小时
我被公司开除了,但是因为公司不想开除员工,赔偿2N,所以就是我跟公司进行协商,我获得半个月工资的补偿金,然后从半个月工资补偿金的基础上,公司和我分别承担我们应该承担的五险一金的那个部分,然后我应该承担的那个部分以微信转账或者是支付宝转账的形式转给公司的人事或者是财务,这个过程会有什么问题吗?然后呃,补偿金和五险一金的内容我是要求出具一个书面的证明,加盖公司公章。

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回复时间: 2026-10-09 09:33
1、半月补偿偏低,违法解除可仲裁两倍赔偿,别签放弃权利。
2、五险一金个人部分应公司代扣,别转私人。要求对公收或从补偿扣,盖章收据写清金额险种。
3、证明盖公章,写明解除、补偿、社保公积金。未缴可投诉。
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回复时间: 2026-10-09 09:40
协商一致之后,这样操作可以。
回复时间: 2026-10-09 09:41
你好,该协商方案存在风险:若你主动签署个人原因离职文件,后续无法主张权益,你需在书面协议里明确写清双方协商解除劳动关系、补偿金金额、五险一金分担方式及转账路径,所有约定落字盖章,切勿签空白文件,转账时备注对应补偿金社保分担款,留存全部沟通及转账凭证。
回复时间: 2026-10-09 09:47
这个操作不是完全不能做,但有几个坑你必须提前堵住,否则后面容易出现“钱转了、补偿没拿到、社保公积金还扯皮”的局面。
回复时间: 2026-10-09 10:34
你这种操作存在风险,若你应承担的五险一金个人部分直接转给个人,可能出现资金被挪用、未实际缴入社保账户的情况,建议书面协议明确补偿金金额、五险一金缴纳明细、费用转交的对公账户,约定未履约的违约责任,盖公章后再履行,避免钱款去向无据可查。
回复时间: 2026-10-09 13:15
你这样操作存在风险,若你转的个人应缴五险一金部分未被公司实际缴至社保公积金账户,后续可能出现断缴问题,建议你在书面协议里明确约定补偿金金额、社保公积金缴纳时段、双方各自承担部分,明确公司逾期缴付的违约责任,签完协议收到补偿金后,再转你个人承担的部分,后续及时查询社保公积金到账情况。
回复时间: 2026-10-09 16:30
这个方案风险很大,最主要问题:经济补偿金本身是税后所得,但你还要另外转账给公司,用来承担个人部分五险一金,操作模式不合常规,极易出现纠纷;书面协议(盖公章)是必要保障,但协议条款必须写精准,否则写了也没用。
回复时间: 2026-10-09 09:35
你好,补偿金本身不用缴五险一金,私转人事财务个人账户风险高,书面协议需写清是协商解除、自愿放弃其他诉求并加盖公章。
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