在事业单位干了16年了，最近领导要强行辞退

1、别口头答应，要单位出书面辞退通知，留好工资社保考勤证据。
2、在编可提人事争议仲裁；编外按劳动合同，满16年通常属无固定期限，违法辞退可要求继续干或赔偿。
3、向主管部门反映，尽快仲裁，别签自愿离职。

单位合法单方解除聘用合同只有少数情形：
1. 连续旷工超 15 工作日，或 1 年内累计旷工超 30 工作日；
2. 年度考核不合格，不同意调岗；或者连续 2 年考核不合格，单位提前 30 日书面通知，才可以解除；
3. 受到开除处分；
4. 患病 / 非因工负伤医疗期满，不能从事原岗位，也不接受另行安排岗位。
 重点保护条款：连续满 10 年，且距退休不足 10 年，你提出签聘用至退休合同，单位应当签。
 另外，若你连续工作满 15 年，距法定退休不足 5 年，单位不能用上面第 2、4 类理由单方解聘。
单纯领导个人不满意、岗位调整、单位精简，不能直接强行辞退你。

事业单位里“领导说辞退”不等于法律上的辞退。干16年更不是领导拍桌子就能让你卷铺盖走人的事。但你怎么应对，取决于你是“在编/聘用制”还是“编外签劳动合同”——这两条路完全不是一套规则。

别口头答应，要单位出书面辞退通知，留好工资社保考勤证据。