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正常工作时被同事无理辱骂还遭到持棍殴打，被迫还手导致双方都骨折，这种情

上海－嘉定区 10-15 09:15 悬赏 0 发布者:ask2610151Nj 回答:(10) 剩余时间: 14天17小时

正常工作时被同事无理辱骂还遭到持棍殴打，被迫还手导致双方都骨折，这种情况算严重违纪吗

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全部答案

[浙江-嘉兴]
陈建新律师 VIP
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回复时间： 2026-10-15 09:22

一定构成严重违纪，核心看：你的还手属于【正当防卫】还是【互殴】，以及公司有没有做到过罚相当。
对方先辱骂、持棍主动殴打，属于正在进行的不法侵害；如果你只是为了制止对方攻击、被动防御，没有主动进攻、没有超过必要限度，原则上不属于严重违纪；但如果还手动作升级、主动反击，变成互相打斗，就容易被认定为互殴、违纪。
重点：哪怕公司规章制度写 “工作场所打架一律属于严重违纪、可开除”，仲裁 / 法院也不会机械套用，必须审查起因、谁挑起、谁持械、双方过错、防卫限度，遵守过罚相当原则，不能简单 “各打五十大板” 一并开除。

[河北-承德]
佟九阳律师 VIP
电话：13931411099
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回复时间： 2026-10-15 09:33

您履职时遭同事持棍殴打还手，若构成正当防卫就不属于严重违纪，您需留存现场监控、伤情记录、证人证言，先向单位如实说明情况，若单位按违纪处理，您可提交证据申诉，也可通过劳动争议途径主张权益。

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
电话：15555555523
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回复时间： 2026-10-15 09:33

1、关键看还手是否正当防卫。对方持棍先打，你被迫反击且未过当，通常不算严重违纪，单位不能随意开除。
2、若被认定互殴，可能按制度算违纪，骨折还可能涉刑。
3、立即报警、验伤、留监控，申请工伤；被开除就仲裁。

[河北-廊坊]
田治律师 VIP
电话：18611316899
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回复时间： 2026-10-15 10:19

不一定算严重违纪，更不等于你必然“全责”。关键看三件事——谁先动手/持械、你还手是不是“制止侵害”还是“报复互殴”、公司制度怎么写+公司有没有过罚相当。你描述里“被无理辱骂+持棍殴打+被迫还手+双方骨折”，如果证据能坐实，偏向认定为防卫性反应/防御行为，直接定“严重违纪开除”在法院里有较大概率被认定违法解除。