我弄坏产品两次，被公司辞退了，还能再进这家公司吗？

1、法律不禁止被辞退后再入职，关键看公司愿不愿意重新录用。
2、若两次弄坏造成重大损害，公司可合法辞退；再进去得和人事协商。
3、若辞退违法，可申请劳动仲裁要赔偿。想回去先沟通，不成找新工作。

你被公司合法辞退后，双方劳动关系已终结，你可重新向该公司投递岗位求职，只要公司同意招录就能再次入职；若公司系违法辞退，你也可先主张恢复劳动关系，继续留在该公司工作。

1. 先区分：你这次是【合法辞退】还是【违法辞退】
 你弄坏产品两次，公司依据《劳动合同法》第 39 条：严重违反规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同，不用支付补偿金。
 前提：公司制度里明确写了损坏产品属于违纪、几次可以辞退；制度经过公示 / 你学习签字；损坏事实有证据。
 如果满足上面条件：辞退属于合法解除，劳动关系就此终止，你没有权利强制要求公司再录用你。
 如果公司制度不完善、没有证据、处罚标准不清晰：属于违法辞退，你可以仲裁主张赔偿金，但仲裁胜诉≠公司必须重新招你回来，选择权还是在企业。
 2. 二次入职的决定权完全在公司
公司有权建立黑名单 / 离职人员库：
- 情况 A：内部黑名单（因工作失误、损坏产品被辞退）：大概率短时间或者永久不再录用。制造业、工厂类企业很多都有这个机制，人事录入系统，投简历直接筛掉。
- 情况 B：没有黑名单，只是正常离职记录：隔一段时间（半年～1 年以上）投递简历，有机会面试，但面试官一定会问你上次被辞退的原因。
 重点提醒：
> 不要隐瞒被辞退事实。背调时很容易查到，一旦入职后被发现简历造假，公司可以再次无偿辞退你。
 3. 面试怎么解释 “两次弄坏产品”（稳妥说法）
不要抱怨公司、不要推卸责任，优先主动承担，突出改进：
 “之前岗位操作经验不足，先后两次操作失误造成产品损坏，当时公司按制度解除合同。这段时间我认真复盘了操作流程，学习规范，也有意识培养自己检查习惯，后续工作会做好自检，避免同类失误。”

法律不禁止被辞退后再入职，关键看公司愿不愿意重新录用。

你和原公司已解除劳动关系，能否重新入职完全由原公司自主决定，你可主动联系原公司人事部门，如实说明自身情况，表达入职意愿，若原公司有对应岗位空缺且对你重新入职无限制，双方协商一致后可重新建立劳动关系。