在校大学生外出实习时，企业表示没法签订三方协议，只要求签订劳动合同，这

1、合同自愿合法一般有效，在校生多属实习劳务，不当然成立劳动关系。
2、签合同不必然丢应届身份，关键看社保、派遣和招考政策。
3、让企业书面说明，保留学籍实习材料，问学校和报考单位，慎缴社保。

合同自愿合法一般有效，在校生多属实习劳务，不当然成立劳动关系。

不是当然无效，核心看用工性质
1. 如果是学校课程实习、教学实践、短期勤工助学：原则上属于实习关系，一般不认定劳动关系，企业此时强行签劳动合同，有可能被认定不成立劳动关系，不适用劳动法，用《民法典》调整。
2. 如果是大四临近毕业、以全职就业为目的：你全职在岗、遵守公司考勤、接受企业管理、按月拿劳动报酬，企业明知你是在校生仍录用，劳动合同有效，双方构成劳动关系，受《劳动合同法》保护，企业有义务缴纳社保、加班费、带薪休假、辞退补偿等法定责任中国就业网。
 一句话区分：三方协议 ≠ 劳动合同
 三方：学生 + 学校 + 企业，只是毕业就业意向，用来处理档案、报到证，不是劳动关系；
> 劳动合同：你和企业双方，建立劳动关系，绑定社保、劳动保护、离职补偿。企业**不能签三方≠不能签劳动合同**，二者功能完全不同。

这份劳动合同只要内容合法、双方自愿签字就具备法律效力。签订后若缴纳社保，部分以未缴社保作为应届生判定标准的公考、落户等场景会受影响，你可和企业协商暂不缴社保，明确实习相关权责，平衡用工要求和自身应届生身份权益。