你好，公司向我发送了一份离职通知，通知内容为：员工某某，职位为人事，未

1、这份通知名称和内容不一致，先书面问清是解除、停职还是调岗。2、保留通知原件及工资社保考勤证据，按公司要求正常出勤。3、若公司实际不让上班并停发工资，及时申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿或继续履行。

这份通知字面没写“解除劳动合同”，所以它本身不等于辞退；但它是一个非常危险的高危信号，公司下一步可能拿它做三种文章——看你反应再选一种最利于他们的。你现在怎么回，决定了后面是拿2N、恢复岗位，还是被反咬“你自动离职”。

这份通知不属于合法解除劳动关系的证明，你正常出勤提供劳动即可，切勿主动提交自愿离职申请，留存好通知原件、原岗位劳动合同、考勤记录，若公司停发工资或停岗，可直接主张要求公司足额支付劳动报酬。

这份通知名称和内容不一致，先书面问清是解除、停职还是调岗