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待解决问题

我目前任职文员岗，此前和公司签订了两次固定期限劳动合同，合同马上就要到

上海－闵行区 10-24 03:01  悬赏 0  发布者:ask261024xg 回答:(7) 剩余时间: 13天21小时
我目前任职文员岗，此前和公司签订了两次固定期限劳动合同，合同马上就要到期，按理可以签订无固定期限劳动合同了。现在公司进行结构调整，将两个部门的文员岗位合并，其中一名文员已经协商好即将离职，公司要求我承接该离职人员的部分工作，还表示如果我不接受的话就开过失单，累计两次过失后会直接将我辞退，请问我能不能拒绝承接这部分工作，要求继续履行原合同？

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回复时间： 2026-10-24 03:06
1、可以拒绝新增工作，要求按原合同履行，调岗须协商一致。2、公司开过失单辞退风险大，留存书面通知和沟通记录。3、到期要求签无固定期限，被辞退及时申请劳动仲裁。
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回复时间： 2026-10-24 08:40
你有权拒绝超出原合同约定文员岗位职责范围的额外工作，要求继续按原合同履行，公司单方加量且以拒接开过失单辞退的行为不合法，若公司违规出具过失单或辞退，你可主张权益，要求相应赔偿。
回复时间： 2026-10-24 09:12
有权拒绝大幅新增的这部分工作、要求继续按原合同履行；公司不能单纯以你不接新增工作就开过失单、两次过失后辞退你，这种操作风险极高，很容易被认定违法解除。
 上海高院明确：要求员工兼任、工作量显著增加，超出入职时预期，属于变更劳动合同，需要双方协商一致，员工可以拒绝；不等于员工不服从正常管理、违纪。
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回复时间： 2026-10-24 09:19
到期要求签无固定期限，被辞退及时申请劳动仲裁。
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回复时间： 2026-10-24 11:34
你可以拒绝，保留相应证据，对方如果过分，考虑劳动仲裁或投诉
回复时间： 2026-10-24 14:53
你有权拒绝超出原文员岗位约定的额外工作，要求按原合同继续履行，公司单方加量工作无合法依据，开过失单或辞退均属违法，你可拒绝不合理安排，若被辞退可主张违法解除的赔偿金。
回复时间： 2026-10-24 16:38
你可以拒绝“无条件承接新增工作”，也有权要求公司按原合同继续履行，并在合同到期前主动主张签订无固定期限劳动合同。​ 但“拒绝”要讲方法——不是甩一句“我不干”，而是“在合理边界内履职+对超出合同范围的部分提书面异议”。公司拿“开过失单、两次辞退”吓你，属于典型施压话术，真走到那一步反而对它更不利。
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