我在这家公司实实在在做了二十年销售工作，因为社保相关的问题我们起诉到了

1、先整理聘用合同、退休审批、缴费记录和判决书，证明退休手续有依据。
2、主动向社保部门如实说明，配合核查，别隐瞒。
3、若被认定骗取，及时申请复议或提起诉讼；有挂靠等违规风险，尽快找当地律师面谈。

骗保（诈骗社保）的核心要件：主观上有非法占有目的 + 主动提交虚假、伪造材料，虚构不符合条件的事实，让社保机构错误审批发放待遇。
你这个案子最大矛盾点：
1. 你起诉公司社保纠纷，法院判决你败诉—— 这个判决一般是：法院不支持由这家公司承担补缴社保、确认劳动关系 / 补缴年限等诉求；
2. 你拿着聘用合同去社保部门办下来退休；
3. 现在公司举报：你是用这份合同虚构劳动关系、骗养老金。
 重点：不等于只要法院劳动案子败诉，你这个退休就自动是骗保；但也不等于社保办下来了就绝对安全。社保经办审批，是行政审核，不等于司法最终认定劳动关系真实有效**。人社部门有权事后复核、回溯核查退休资格；查实材料虚假、虚构劳动关系，会撤销退休、追缴养老金、罚款，数额达标会移送公安按诈骗罪处理。

先整理聘用合同、退休审批、缴费记录和判决书，证明退休手续有依据。

你先整理好二十年销售工作的在岗记录、聘用合同、退休办理的全部合规材料，主动向社保经办机构如实说明全部实际情况，配合核查，若核查后确认你退休手续合规，就不会被认定为骗保，若有材料瑕疵及时补正说明即可。

先别慌，也别急着去“找关系摆平”。你这种局面，关键不是“我败诉了所以理亏”，而是要把“民事败诉”和“骗保”这两件事拆开看。

先给你一个定心丸式的判断：

你真实在公司干了二十年销售，有聘用合同、有工资流水、有业绩、有考勤、有客户、有同事——你不是虚构劳动关系，就不构成“骗取社保”。公司举报，不等于社保局会认定你骗保。

但也不能掉以轻心。因为现在对手不止是原公司，而是“社保稽核+可能的刑事调查”。