在哪种情况下能获得n+1赔偿

医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作、不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，协商变更也未达成协议。‌‌存在以上三种情况且单位未提前30天通知时，才可能能拿到N+1。

1、单位按劳动合同法第四十条解除且未提前三十日书面通知，才有经济补偿加一个月代通知金。
2、医疗期满不能工作、培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化协商不成。
3、留存解除通知和工资证据，争议申请劳动仲裁。

你好，当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就提出合法解除劳动合同时，可主张N+1赔偿，具体情形为劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作、劳动者经培训调岗后仍不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，你可先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁主张权益。

N+1 只有《劳动合同法》第40条这3种法定情形，并且单位没有提前30天书面通知，才是N+1；如果提前30天通知了，就只有N，没有+1（代通知金）
 N = 经济补偿金（按工龄，每满1年1个月工资，前12个月平均工资）
 +1 = 代通知金（上一个月工资，不是平均工资）
1. 医疗期满不能工作：患病/非因工负伤，医疗期满后，不能做原岗位，单位另外安排岗位也做不了
2. 不能胜任，培训/调岗后仍然不能胜任：先考核证明不胜任 → 培训或者调岗 → 再次考核还是不胜任，才能解除
3. 客观情况重大变化：比如公司搬迁、业务关停、架构撤销等，合同没法继续履行；单位先和你协商调岗/变更合同，协商不成，才可以解除

 这些情况没有N+1（很多人踩坑）
- 公司裁员（第41条经济性裁员）：只有N，没有+1
- 协商一致解除（单位提出来）：只有N，没有+1
- 员工严重违纪被开除（过失性辞退）：0补偿
- 单位违法辞退：是2N赔偿金，不是N+1
- 合同到期不续签：只有N，没有+1
- 员工自己辞职：一般0补偿（除非单位欠薪、不交社保等被迫解除，拿N）

如果你需要，我可以给你区分：N / N+1 / 2N** 的对照表，以及佛山劳动仲裁要点。

一般来说，没有提前30天提出辞退，就需要n+1赔偿

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