企业解雇孕妇应如何进行赔偿

依法赔偿。

企业解雇孕妇属于违法解除劳动关系，孕妇可要求继续履行劳动合同，企业需补发解雇期间的工资待遇；若不要求继续履行，可主张按工作年限计算的双倍赔偿金，每满一年支付两个月工资，不满半年按一个月工资算，满半年不满一年按两个月工资算。

先固定证据再选方案：保留解除通知（书面、微信记录均可）、考勤和工资流水，确认解除确发生在孕期。已有回答围绕"继续履行或2N"展开，补充两个实务要点：一是程序审查——解除前未通知工会或未经民主程序的，依《劳动合同法》第43条可单独主张程序违法，能提高仲裁胜算；二是2N之外常被忽略的损失：违法解除导致生育保险断缴的，生育津贴与产检费用损失可依《社会保险法》及地方规定向单位另行主张，这笔金额往往不低于数月工资。特别提醒：单位若以"劳动合同到期"为由终止，依第45条孕期自动顺延至哺乳期满，到期终止同样属违法解除。时效方面，仲裁申请期为一年，自解除之日起算，不要拖到产后。方案选择：孕期较短且想保住工作的，优先主张继续履行并要求支付争议期间工资；确定离开的按2N计算，基数为离职前12个月平均应得工资（含奖金津贴），社平工资3倍封顶。

依法赔偿

1、孕期女职工，单位一般不能裁员或按不能胜任解雇。
2、违法解雇，可要求继续履行合同或主张赔偿金。
3、赔偿金按工作年限每满一年两个月工资，不满半年半个月，半年以上不满一年按一年。

孕期≠绝对不能辞退。**只有员工存在《劳动合同法》第 39 条过错情形，公司才可以合法解除、不用赔偿。
 违法解雇，女职工二选一（非常关键）
 方案 1：要求继续回去上班（优先推荐）
- 仲裁 / 诉讼请求：撤销解除通知、继续履行劳动合同；
- 同时主张：从被辞退之日到恢复上班期间的全额工资；
- 好处：劳动关系保留，后续产假、生育津贴、哺乳期待遇正常享有，合同自动延续到哺乳期结束。
 方案 2：不回去上班，拿【2N 赔偿金】
- N = 经济补偿金：每满 1 年 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年按 1 年；不满 6 个月 0.5 个月工资。
- 赔偿金 = 2×N（双倍补偿）
 工资基数：离职前 12 个月平均工资（含奖金、津贴）；工资高于当地社平工资 3 倍的，按 3 倍封顶、年限最多 12 年。
注意：法律上不是固定再加孕期、产期、哺乳期全部工资**，各地裁判口径不一样，多数地区不支持在 2N 之外另行叠加三期工资；如果社保没交，可另行主张生育津贴损失。